Når kriserne sætter ind, så rammer det bestyrelserne på diversiteten. Vi søger mere imod det, vi allerede kender, når vi ikke kender fremtiden.
Krig i Ukraine, corona, prisstigninger og meget andet. Det sætter sine spor i de danske virksomheder, og ikke mindst i bestyrelseslokalet.
Det viser rapporten Board Monitor Europe 2022, der bliver udgivet af det internationale rekrutteringsfirma Heidrick & Struggles. Udviklingen kan forringe for diversiteten i toppen af dansk erhvervsliv.
”Der er en tendens til at tage ’det sikre valg’ i usikre tider. Det er en klassisk reaktion i krisetider. Man kan se tendensen i rapportens tal, når man zoomer ind på forskellige parametre som de nye bestyrelsesmedlemmers nationalitet og erfaring, men faktisk også på køn,” siger Tobias Petri, Partner-In-Charge hos rekrutterings- og rådgivningsbureauet, Heidrick & Struggles.
Diversitet er afgørende
Helt konkret viser tallene, at mere end halvdelen (57 %) af bestyrelsesrekrutteringerne sidste år gik til danskere mod 32 % året før. Samtidig steg antallet af hvervninger af kandidater med speficik brancheerfaring med 19 %, og ligger i dag på hele 87 %.
Coronapandemien påvirkede også kønsbalancen i rekrutteringen. Kun 37 % af de bestyrelsesposter, der blev besat i løbet af 2021, gik til kvinder. Det er et markant fald fra 2020, hvor hele 61 % af posterne gik til kvinder.
”Der er flere mænd med bestyrelseserfaring derude, og de kan derfor fremstå som et sikrere valg end deres kvindelige kollegaer. Coronaen kan have påvirket indsatsen for at få flere kvinder ind i de danske bestyrelseslokaler,” siger Tobias Petri.
Heidrick & Struggles er den klare anbefaling til bestyrelserne at prioriterer diversiteten, og selvom krisen trænger sig på, og tiderne er hårde og uforudsigelige.
”Diversitet er afgørende for forretningen. Det gælder kønsbalancen, LGBTQ+ og etnicitet, men det gælder i høj grad også diversitet i erfaringer og kompetencer. Når man står over for store udfordringer, er en mangfoldigt sammensat medarbejderstab, ledelse og bestyrelse en styrke. Det at kunne anskue en problemstilling fra forskellige perspektiver gør, at man finder de bedste løsninger hurtigst muligt,” siger Tobias Petri.