I det tekniske erhverv ser mange steder langt efter de næste medarbejdere, og det får nu flere til at søge mod lærlinge for at dække behovet for hænder.
Det er svært for mange virksomheder i det tekniske erhverv at finde nye medarbejdere, og i takt med at manglen på hænder stiger, gør efterspørgslen på lærlinge det samme. Faktisk svarer hele 46 procent i en ny undersøgelse fra TEKNIQ, at de håber at kunne ansætte flere lærlinge i de kommende år.
Men det kan blive lettere sagt end gjort, for ifølge Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ, er der nemlig ikke unge nok til at dække behovet for lærlinge.
“Det er positivt, at virksomhederne tager ansvar og vil ansætte flere lærlinge. Men det kræver også, at der faktisk er lærlinge at ansætte, hvilket er udfordrende mange steder i landet. Og samtidig er vi ramt af en uheldig cocktail, hvor store årgange går på pension de kommende år, mens antallet af nye faglærte ikke stiger i samme tempo til at matche fremtidens efterspørgsel,” siger hun.
Ifølge undersøgelsen forsøger virksomhederne sig med flere tilgange for at skaffe nok medarbejdere. Det gælder ikke kun lærlinge, men også nyuddannede svende og seniorer, der bliver lidt længere på arbejdsmarkedet. Men uanset hvilken vej de vælger, støder de på begrænsninger – og det kan mærkes på bundlinjen.
En fjerdedel af virksomhederne svarer, at de inden for den seneste måned har måttet sige nej til ordrer på grund af mangel på arbejdskraft. I elbranchen gælder det næsten hver tredje virksomhed.
“Det er meget bekymrende. Vi står i en tid, hvor der er brug for tempo i både den grønne omstilling og digitalisering. Når virksomhederne må sige nej til opgaver, risikerer vi, at samfundet sakker bagud på en lang række parametre,” siger Maria Schougaard Berntsen.