Antallet af whistleblower-indberetninger blandt C25-virksomheder er steget med 18 procent fra 2023 til 2024 og med 80 procent over en fire-årig periode fra 2021 til 2024. Det viser en ny opgørelse fra PwC.
Flere og flere vælger at bruge whistleblower-ordninger, når noget skal frem i lyset. I løbet af de seneste fire år er antallet af indberetninger blandt Danmarks største børsnoterede virksomheder steget markant – fra 2.238 i 2021 til hele 4.018 i 2024.
Det viser en ny opgørelse fra PwC over udviklingen i whistleblower-aktivitet hos selskaberne i det danske eliteindeks, og ifølge Trine Vestengen Hopkins, leder af PwC’s Risk Assurance, oplever man i dag, at virksomhederne gør en indsats for at omorganisere deres whistleblower-hotlines.
“Flere virksomheder har valgt at samle alle indberetninger centralt, hvilket giver ledelsen en bedre forståelse af, hvad der rører sig i selskabet. Det sikrer, at lovovertrædelser, brud på interne politikker og andre bekymringer bliver håndteret effektivt frem for at drukne i til tider decentraliserede funktioner. På den måde kan virksomhederne reagere hurtigere og mere struktureret på potentielle problemer,” siger hun.
Når man ser på antallet af indberetninger i forhold til virksomhedsstørrelse, viser opgørelsen også en stigende tendens i whistleblower-sager pr. 100 ansatte blandt C25-virksomhederne. I 2021 lå gennemsnittet på 0,37 indberetninger pr. 100 ansatte, mens det i 2023 og 2024 er steget til henholdsvis 0,43 og 0,47.
“Væksten i medarbejderantal betyder, at vi ser flere indberetninger i absolutte tal, men den relative stigning pr. 100 ansatte er mere afdæmpet. Det kan indikere, at virksomhederne i højere grad arbejder med at forudse og håndtere potentielle hændelser, før de udvikler sig til whistleblower-sager,” siger Trine Vestengen Hopkins.