Fagorganisation: Mangel på arbejdskraft koster dyrt i byggebranchen

Det står skidt til mange steder med at skaffe hænder nok, og det gælder ikke mindst i byggebranchen, hvor el- og vvs-området er særligt ramt.

Der er ledige at finde i Danmark, men der er langt imellem de faglærte inden for en række brancher, hvor virksomhederne alt for ofte ikke finder de kandidater, de søger og mangler.

Fremskrivninger viser, at der kommer til at mangle i hvert fald 100.000 faglærte i 2030, og allerede i dag gør manglen ondt mange steder, blandt andet på el- og vvs-området. Og med de manglende hænder stiger arbejdsomkostningerne.

“Når arbejdsomkostninger stiger på el- og vvs-området, skyldes det, at der er mangel på medarbejdere ude hos virksomhederne. Det viser, at det tekniske erhvervsliv i højere grad end resten af byggebranchen er ramt af den lave ledighed. Virksomhederne er derfor tvunget til at konkurrere på lønnen eller personalegoderne, hvilket tydeligt kan ses i tallene her,” siger Maria Elisabeth Kjærsgård-Jensen, økonom TEKNIQ Arbejdsgiverne.

For 47 procent af virksomhederne i branchen forventer ikke, det bliver nemmere at finde medarbejdere i fremtiden, viser tal fra organisationen. Dermed står mange virksomheder i en knibe, hvor det er et åbent spørgsmål, hvor man skal finde arbejdskraft fremover.

Samtidig er der ifølge Maria Elisabeth Kjærsgård-Jensen intet, der tyder på, at udviklingen med stigende arbejdsomkostninger ændrer sig foreløbigt, den demografiske udvikling taget i betragtning.

“Store generationer gør sig i disse år klar til at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, men de nye generationer af unge kan ikke fylde sikkerhedsskoene ud. Der er ganske enkelte ikke nok af dem, og en alt for lille andel har valgt at tage en faglært uddannelse. Det gælder ikke mindst i bygge- og anlægsbranchen,” siger hun.

Denne udfordring kender man i dag særdeles godt hos AB-ELCO, en sjællands installationsvirksomhed, der i erkendelse af at den næste nye medarbejder er svær at finde, satser på at holde på de ældste medarbejdere lidt endnu.

“De har en meget stor erfaring, som ikke bare er værdifuld for os som virksomhed, men også meget vigtig i oplæringen af de lærlinge, vi tager ind i virksomheden. Naturligvis skal arbejdet tilpasses den enkelte seniormedarbejder, der selvfølgelig ikke har samme fysisk som en ung mand på 25, men det er jo en ledelsesopgave,” siger Tomas Kudsk, direktør i AB-ELCO.