Politikerne arbejder i øjeblikket på at ændre lovgivning, så flere unge får lyst til at tage et fritidsjob. Men selvom mange håndværksmestre allerede er flinke, når naboens søn eller datter er på udkig efter et sommerferiejob, skal man som arbejdsgiver stadigt huske, at der gælder særlige regler for, hvad de unge må lave.
Det er sundt for unge mennesker at få sit et fritidsjob eller et sommerferiejob, hvor der skal tjenes lidt skillinger, og hvor de kan få sig gode erfaringer fra det arbejdsmarked, der venter på dem på den anden side af skolegangen.
Samtidig kan det for mange virksomheder være belejligt med et par hjælpende hænder i et trængt arbejdsmarked – og ikke mindst i en sommerperiode, hvor store dele af medarbejderne nyder ferien. Men selvom medarbejderen er 15 år gammen og ikke 55, så skal regler og vilkår stadig overholdes.
“Det er fint, at give de unge en chance for at opleve virkeligheden på en arbejdsplads og samtidig hjælpe dem med at tjene lidt ekstra i ferien. Men det er rigtig ærgerligt, hvis det giver problemer, fordi man har glemt, at de ikke må udføre alle de opgaver, som en almindelig medarbejder må,” siger direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen.
Han gør opmærksom på at det grundlæggende er arbejdsgiverens ansvar at instruere de unge og sikre, at de kun sættes til arbejde, som de må udføre og kan magte. Desuden skal arbejdsgiveren også være opmærksom på, hvor længe de unge må arbejde, hvad de må arbejde med og om de må arbejde alene
Fem gode råd,, når ansætter unge i ferien
Overordnede regler gælder alle
Unge er generelt omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle andre. Men derudover gælder en række særlige regler for unge under 18 år, blandt andet at:
Regler for arbejde og arbejdstid
Reglerne varierer efter de unges alder. Skoleelever under 13 år må som udgangspunkt ikke udføre arbejde for en arbejdsgiver. Desuden gælder en række særlige regler for, hvor længe de unge må arbejde – både daglig og i løbet af en uge.
Reglerne er forskellige alt efter om den unge er 13-14 år eller 15-17 år og om den unge går i skole.
Sikkerhed under arbejdet
Der findes en række stoffer og materialer, som unge under 18 år ikke må arbejde med. Desuden skal unges arbejdsopgaver tilrettelægges, så der tages hensyn til deres manglende erfaring, manglende bevidsthed om risici og til, at de endnu ikke er fuldt udviklede.
Unge skal have en grundig oplæring og instruktion i deres arbejdsopgaver, og arbejdsgiveren skal effektivt og løbende føre tilsyn med, at de unge udfører arbejdet forsvarligt.
Regler ved at arbejde alene
Unge under 18 år må ikke arbejder alene i situationer, der kan blive ubehagelige eller farlige for dem. Hovedreglen er, at de unge skal være under effektivt tilsyn af en person, der er fyldt 18 år og som har den fornødne indsigt i arbejdet. Tilsynet skal være tilpasset det arbejde, den unge udfører.
Det kan være nødvendigt, at den person, der fører tilsynet, står umiddelbart ved siden af den unge og overvåger denne. Hvis der er tale om arbejde med ingen eller få risikomomenter, eller hvis den unge er meget rutineret, kan tilsynet bestå af en periodevis kontakt.
Forholdene kan blive kontrolleret
Arbejdstilsynet besøger i sommerperioden ofte virksomheder inden for nogle af de brancher, hvor man ved, at der kan være problemer med unges arbejdsmiljø.
Men tilsynet holder naturligvis også øje med de unges arbejde ved de almindelige tilsyn i løbet af året.