De erfaringer vi gør os i vores første jobs, kan spille en stor rolle for, hvilken retning vi vælger senere i livet. Det mener man hos TEKNIQ, der ønsker flere fejedrenge ansat i industrien, da disse over tid kan blive fremtidens lærlinge.
At komme tidligt ud på arbejdsmarkedet, hvad end det er som ungarbejder i supermarkedets baglokaler, eller som fejedreng eller pige i en industrivirksomhed, kan for mange være startskuddet til en karrierevej.
Ifølge Johnny Kristensen, der er chefkonsulent ved TEKNIQ, er det da heller ikke blot arbejdskraft, det handler om, når store og små virksomheder ansætter helt unge medarbejdere. Det handler også om at plante et frø, der forhåbentlig kan udvikle sig til en interesse for faget.
“Muligheden for at snuse til arbejdet på en moderne metalvirksomhed – uanset om det er et fritidsjob eller i erhvervspraktik – kan vække interessen for de forskellige uddannelser i det tekniske erhvervsliv. Samtidig kan det også være med til at overbevise mere skeptiske forældre, når det unge menneske kommer begejstret hjem og fortæller om virksomheden efter dagens indsats som fejedreng på den lokale virksomhed,” siger han.
Han er derfor også glad for, at reglerne for ansættelse af unge, nu er blevet lempet, så det er nemmere for både arbejdsgiverne og alle de unge, at lave en aftale om en ansættelse.
“Det har i en periode været svært for virksomheder at finde relevante opgaver for de unge, der tidligere slet ikke måtte opholde sig i lokaler, hvor der kørte maskiner. Nu håber vi, at flere vil tage unge ind i fejejob og derved påvirke mange unges uddannelsesvalg. Vi har brug for hver eneste af dem,” siger han.