Gennem den seneste tid har der været flere sager omkring chikane af især kvindelige lærlinger i byggevirksomheder – og det får nu 3F til at kalde på strammere lovgivning.
Der skal være en ordentlig og respektfuld tone på arbejdspladsen overfor lærlinge, ellers skal det have større konsekvenser, end tilfældet er i dag.
Så klar er retorikken fra 3F, der er på banen med tre forslag om, at der skal tages et opgør med dårlige kulturer på arbejdspladserne.
“Chikane af lærlinge er et kæmpe svigt fra virksomhedernes side. Det er fuldstændig ødelæggende og kan sætte dybe spor, når man som ungt menneske bliver udsat for chikane. Derfor skal bødestraffen markant op,” siger forbundsnæstformand i 3F, Tina Christensen.
Netop bøder er blandt de tiltag, man fra 3Fs side gerne se, bliver en mulig konsekvens i fremtiden, ligesom man ønsket øget dokumentation for, at virksomhederne opfylder kravene for tilfredsstillende oplæringsforhold – og så ønsker man muligheden for at fratage virksomheder muligheden for at få lærlinge, hvis virksomheden gentagne gange eller i særlig grad ikke kan skabe et trygt arbejdsmiljø for deres lærlinge.
Anders Stouge, vicedirektør i DI Byggeri, vil overfor Marketconnect ikke kommenterer på de enkelte foreslåede tiltag, men erklærer sig ellers helt enig i, at det er virksomhedernes ansvar, at der er en respektfuld og inkluderende kultur på arbejdspladser, især når der tages lærlinge ind.
“Det psykiske arbejdsmiljø er utrolig vigtigt, og det skal vi tage på os som branche. Vi står overfor at skulle tage mange flere lærlinge ind, og det er selvfølgelig afgørende, at de unge kan se sig i selv i den branche, de kommer ind i,” siger han.
Det er særligt i lyset af den seneste sager om krænkelser af især kvindelige lærlinge, at 3F nu råber på skærpede regler på området.
“Jeg har været rystet, når jeg har læst og hørt om de ting, som lærlinge og elever har været udsat for på deres læreplads. Det er på alle måder uacceptabelt og det kræver handling. Derfor mener vi i 3F, at det skal være nemmere at fratage virksomheder retten til at have lærlinge, hvis virksomhederne ikke kan sikre et trygt arbejdsmiljø for deres lærlinge,” siger Tina Christensen.
Anders Stouge mener, at der hviler et stort ansvar på branchen selv, hvis fremtidens arbejdskraft skal kunne se sig selv i branchen.
“Ender man med at skræmme dem væk, man har mest brug for, så har hele branchen et problem. For det handler i høj grad om, hvad man vil vise til de unge, at man er for en branche, og der er det hævet over al tvivl, om at der ingen undskyldninger er for den slags historier, der har været fremme.”