Rekrutteringsvirksomheden Black Swans Exist har specialiseret sig inden for Life Science, og arbejder med et fokus på startups og scaleups i en branche, der skriger på arbejdskraft. Men manglen på arbejdskraft er ifølge direktøren et vilkår i en branche, der er i konstant udvikling.
“Det største problem for Life Science-virksomheder på lang sigt er ikke manglen på arbejdskraft, men at vedblive med at være relevant og innovativ for potentielle kandidater. Er man ikke det, så kan der være nok så mange kandidater til jobbet, for de bedste vil vælge at arbejde et andet sted,” siger co-founder and managing director i Black Swans Exist, Per Christensen.
Han tager imod i virksomhedens lokaler på Østerfælled Torv på det centrale Østerbro, ikke mere end et solidt stenkast fra Parken. Kontorerne er nyindflyttede, og man fornemmer, at Black Swans Exist selv er midt i den opskalering som virksomhed, som mange af deres egne kunder er.
“At ansætte nye medarbejdere, og selv skulle finde den rette kandidat til en stilling, er en ret interessant proces, når man selv til dagligt arbejder med at rekruttere for andre virksomheder. Det er lidt en lakmustest af ens egne tanker og ideer.”
Er man ikke en innovativ virksomhed, så dør man hurtigt i det marked, vi ser ind i dag.
Per Christensen, co-founder and managing director, Black Swans Exist.
Konstant udvikling skaber mangel
Ser man på Life Science som branche, så er det på alle måder en branche i udvikling. Hele 78 % af Pharmadanmarks medlemmer skifter arbejde inden for tre år, eller forfremmes internt. Dermed er virksomhederne på konstant jagt efter nye folk, de rette specialister og de kandidater, der kan drive virksomheden fremad.
“I startups og scaleups, der er man langt mere afhængige af at finde den helt rette kandidat, end i en stor koncern, da virksomhedens fremtid ofte afhænger af den person, man vælger. Skal du have en ny salgschef i en virksomhed på femten mennesker, så er det en ekstremt vigtig person i maskineriet, og de vil altid være svære at finde.”
Derudover er selve den teknologiske udvikling inden for Life Science meget voldsom i disse år; hvilket konstant sætter nye krav til de kandidater, der efterspørges på markedet.
“Life Science er i en helt vild udvikling, og det, der var det nye i går er nærmest forældet i morgen. Det sætter kæmpe krav til de mennesker, der skal udføre arbejdet, udvikle ny medicin, skabe nye teknologier. Og skal du tiltrække dem, så skal du kunne tilbyde dem noget ekstraordinært.”
Netop tiltrækningen til virksomheden, er ifølge Per Christensen en altafgørende faktor for det valg, kandidaten træffer om at blive eller skifte job. Selvom overvejelserne for kandidaterne i en sådan situation naturligvis er mange, er der ét område, der stort set altid vejer tungest i beslutningsprocessen.
“Din virksomhed skal være innovativ, hvis du skal kunne tiltrække de bedste kandidater. Innovation og udviklingspotentiale, både fagligt og personligt. Har man ikke det, får man det svært. Tænk over det, ville du selv skifte til en virksomhed, der ikke kunne tilbyde de to ting?” slår direktøren fast, og pointere.
“Er man ikke en innovativ virksomhed, så dør man hurtigt i det marked, vi ser ind i dag. Man kan så hurtigt blive hægtet af udviklingen, hvis man ikke er i konstant innovation.”
Et specialiseret marked
At Black Swans Exist i dag er specialiseret inden for Life Science skyldes i høj grad, at det var netop inden for denne branche, at Per Christensen selv arbejdede i en årrække i Prag, som headhunter inden for især biotek. Og at man i virksomheden har eksklusivt fokus på Life Science ser han som en del af en større tendens på arbejdsmarkedet.
Vi er alle head-huntere og eksperter i at koble arbejdsopgaverne sammen med den bedste kandidat på markedet lige nu.
Per Christensen.
“Ser man bare på LinkedIn, så er der flere opslag efter recruitere end efter softwareudviklere. Der er en enorm efterspørgsel på folk, der kan rekruttere, og jeg er sikker på, at fremtidens rekrutteringsmarked er langt mere specialiseret, end vi kender det i dag. Og det er vi et symbol på.”
Han mener, at mange mindre virksomheder bevidst søger mod de mere specialiserede rekrutteringsvirksomheder, da disse ofte har et langt bedre indblik i netop den sektor eller branche, virksomhederne selv er en del af.
Samtidig mener han, at mange virksomheder alt for ofte oplever rekrutteringsvirksomheder, der er mere fokuserede på at lukke aftalen og få en kandidat placeret i den nye stilling, end at gøre det, der i sidste ende er bedst for både kandidaten og den ansættende virksomhed.
“Kvaliteten i en sådan proces er, at kandidaten bliver i virksomheden, og bliver en succes i sin stilling. Det er målet for alle parter. Hvis jeg ser en kandidat blive forfremmet fra den stilling, vi har været med til at skaffe ham/hende, jamen, så har processen været en succes for alle parter. Hvis kandidaten derimod søger væk efter fire måneder, så har alle haft en dårlig oplevelse, og den slags husker man til næste gang.”
Netop kvaliteten af processen og kandidaterne, er for Per Christensen ét af argumenterne for den øgede specialisering inden for branchen, når det kommer til rekruttering. Det handler for ham om et nøje kendskab til virksomhedens arbejdsgange og de opgaver, en potentiel kandidat skal udføre i sit daglige arbejde.
“Vi kommer ikke med 25 års hands-on erfaring fra Life-Science branchen, men vi er alle head-huntere og eksperter i at koble arbejdsopgaverne sammen med den bedste kandidat på markedet lige nu. Vi er ikke helt nede i de lavpraktiske, tekniske detaljer omkring produktionen af insulin, men at finde en specialist er sjældent den største udfordring. At finde den specialist, der bedst kan udføre de nødvendige opgaver og passe ind i teamet, er en anden sag.”