Forfatter: Redaktionen

Danmarks største autogrossist, FTZ, har udvidet deres uddannelsestilbud med e-læringsuniverset GoLearn. Platformen skal sikre medarbejderne endnu mere tilgængelige og brugervenlige kurser og efteruddannelser. FTZ har indgået et samarbejde med Danmarks største e-læringsplatform, GoLearn, som skal give virksomhedens medarbejdere mulighed for at videreuddanne sig på en fleksibel måde, der kan tilpasses deres hverdag. “Vi er glade for at kunne tilbyde samtlige FTZ-medarbejdere adgang til et uddannelsestilbud i verdensklasse. GoLearns e-læringsunivers er en fantastisk måde for vores medarbejdere at tilegne sig nye kompetencer på, på en enkel og fleksibel måde, der nemt kan integreres i deres dagligdag,” siger Nanna Drost Clausen, HR-chef…

Entreprenørfirmaet Bang Nielsen har fornøjelsen af at annoncere, at rækkehusene på Humlebakken i Ågerup ved Roskilde nu er klar til salg med overtagelse fra 1. december 2024. Disse moderne, energivenlige rækkehuse på 105 m² er opført i halvandet plan og byder på en række attraktive faciliteter, der gør dem ideelle for både familier og par. Rækkehusene er designet med fokus på bæredygtighed og lavt energiforbrug. Hvert hus er udstyret med gulvvarme i alle rum samt en varmepumpe, hvilket sikrer lave varmeomkostninger året rundt. Stueplanet byder på en rummelig entré, et moderne badeværelse og et stilfuldt køkken-alrum med direkte adgang til…

Mange ledere, mentorer og erfarne kolleger på tværs af brancher oplever, at unges behov for feedback er omfattende og tidskrævende. De opfatter Generation Z som usikre og uselvstændige, idet de konstant søger anerkendelse og feedback, skriver forfatter, ledelskonsulent og ekspert i Gen Z, Karen Christina Spuur. Feedback og personlig udvikling er emner, der fylder meget for Generation Z, den unge generation, født mellem 1996 og 2010, og som i disse år kommer ind og får fodfæste på arbejdsmarkedet. De unge ønsker at tale om deres egen udvikling frem for virksomhedens. Dette kan skabe frustration hos ledere, mentorer og kolleger, som…

Danmarks førende leverandør af reservedele og tilbehør til landets værksteder, FTZ, tilbyder tidligere medarbejdere i pensionsalderen at blive del af en seniorklub, så de kan bevare kontakten til hinanden og tilknytningen til FTZ. FTZ Seniorklubben er omdrejningspunkt for sociale aktiviteter og fællesskab blandt tidligere medarbejdere i virksomheden. Antallet af medlemmer i klubben har været støt stigende de seneste år. John Nielsen, bestyrelsesformand i seniorklubben, glæder sig over seniorklubben: “Vi er utrolig stolte over det fællesskab, som vi har opbygget gennem årene. Når man har arbejdet i en virksomhed i mange år, så føler man jo en helt særlig tilknytning til…

Danmarks største autogrossist, FTZ, optimerer deres lager- og distributionsproces med et nyt, højteknologisk centrallager. Med 132 robotter, der opererer døgnet rundt, kan FTZ administrere deres 135.000 varenumre langt hurtigere og mere effektivt. I Rørup, cirka 20 km vest for Odense, opfører FTZ et nyt domicil med et højteknologisk centrallager og distributionscenter. Lageret, som fylder 35.000 m² – svarende til fire gange størrelsen på Odense stadion – vil forbedre logistikken betydeligt for FTZ. “De 132 robotter, vi bruger på centrallageret, har en samlet kapacitet til at lave 6.000 plukninger i timen, hvilket øger vores logistikhastighed markant. Systemet er designet til at…

I årets første seks måneder har Sparekassen Sjælland-Fyn lavet flere forretninger med både nuværende og nye kunder, og samtidig er nedskrivningsniveauet lavt. Det er blandt årsagerne til, at halvåret afsluttes med et meget tilfredsstillende resultat. Sparekassen Sjælland-Fyn har netop offentliggjort regnskabet for første halvår af 2024 og leverer et resultat før skat på 415,2 mio. kr. Det er en fremgang på 22 pct. i forhold til første halvår af 2023 og dermed fortsætter de sidste års tilfredsstillende udvikling. Efter skat er resultatet 311,2 mio. kr. – en stigning på 17 pct. sammenlignet med samme periode sidste år. Basisindtjeningen stiger markant,…

Statsminister Mette Frederiksen har denne uge fået medierne til at finde de politiske breaking bjælker frem fra sommerferie-gemmerne. Ifølge statsministeren skal det være slut med, at folkepensionsalderen automatisk stiger, i takt med at danskerne lever længere. Socialdemokratiet vil til næste år stemme for en forhøjelse af folkepensionsalderen til 70 år, men derefter skal der skal findes en ny model, lyder det fra Mette Frederiksen. Socialdemokratiet vil således bryde med Velfærdsforliget fra 2006. Det kan på overfladen måske virke som en mindre justering. I manges ører vil det nok også lyde sympatisk og rimeligt. Men det er vigtigt at gøre sig…

Socialdemokratiets udmelding om at ændre en af de bærende søjler i vores velfærdssamfund, nemlig velfærdsaftalen, er virkelig bekymrende, mener Brian Mikkelsen, direktør i Dansk Erhverv. Hos Dansk Erhverv er man helt uforstående overfor, at Mette Frederiksen nu vil vende ryggen til en aftale, der netop har sikret en stærk økonomi i Danmark. Det er en melding, der ikke harmonerer med, at arbejdskraft er den nye valuta. Danmark er afhængig af en stor og stærk arbejdstyrke med mange gode kollegaer. Velfærdsforliget er årsagen til, at vi også i fremtiden har en sund økonomi og et solidt råderum som gør, at politikerne…

FTZ Autodele & Værktøj A/S stopper støtten til den årlige prisuddeling, Auto Awards Danmark. Beslutningen er taget for at allokere ressourcerne til at fokusere på at fremme mekanikerfaget blandt unge via Tun Din Fremtid. “Vi har valgt at allokere vores fokus på Tun Din Fremtid, fordi vi ser en vigtigere opgave i at bruge ressourcerne på at inspirere flere unge mennesker til at vælge mekanikerfaget, hvilket kan ske via Tun Din Fremtid,” siger CEO i FTZ, Michael Gadegaard. Han fortæller videre, at det er essentielt for FTZ at sikre, at der er en stærk og kvalificeret fremtidig arbejdsstyrke inden for…

Generation Z er på vej ind på de danske arbejdspladser, og med dem kommer nye tilgange til arbejdslivet. Skal man fastholde dem, så gælder det om at skabe mening med jobbet, mener forfatter, ledelskonsulent og ekspert i Gen Z, Karen Christina Spuur. Du har sikkert hørt og læst om den nye, unge generation, der er på vej ud af uddannelsesinstitutionerne og ud på arbejdsmarkedet. Generation Z er født mellem 1996 og 2010, og de generelt set en anderledes tilgang til arbejdet – end de generationer, der kom før dem. De unge medarbejdere kan ofte have svært ved at forstå sammenhængen…