Ejendomsadvokater går nye veje for at tilgodese unge medarbejdere. Hos Nielsen & Thomsen Advokater oplever man nye strømninger fra de unge generationer og har ændret både verdenssyn og personalepolitik som følge heraf.
Andreas Ganderup havde mandag den 2. juni første arbejdsdag hos Nielsen & Thomsen Advokater i København. Og så alligevel ikke.
For selv om Andreas Ganderup er nyansat, har han faktisk været ansat én gang tidligere. Endda i tre år, hvorefter han fandt nye græsgange. Imidlertid har begge parter nu fundet det naturligt at genoptage samarbejdet.
”Mit indtryk er, at mange virksomheder kan føle sig lidt ramt på stoltheden, når en medarbejder forlader dem til fordel for en konkurrent. Det har vi også haft en snert af her i huset, men nu har vi valgt en anden tilgang. Der er tale om en åben dør-politik i erkendelse af at især unge medarbejdere i dag er mere søgende og gerne vil prøve flere forskellige ting i arbejdslivet i stedet for at være ansat i 30 år i den samme virksomhed. Den udvikling støtter vi gerne op om,” siger Ole Theut, partner i Nielsen & Thomsen Advokater.
Andreas Ganderup var ansat i NT Advokater – som siden har skiftet navn til Nielsen & Thomsen Advokater – fra 2019 til 2022, hvorefter han blev ansat hos Molt Wengel Advokater og nu altså er tilbage hos sin tidligere arbejdsgiver. Med sig har han en forbedret faglig pakke inden for især entrepriseret og byggetvister.
”Det er måske lidt atypisk at gå tilbage til en tidligere arbejdsgiver, men for mig føles det ret naturligt. Jeg ved, hvad jeg går ind til og forlod i sin tid kun virksomheden for at specialisere mig yderligere. Det var på ingen måde et fravalg af mine kolleger eller den virksomhed, jeg kom fra. I dag står jeg markant stærkere på nogle vigtige områder, som jeg i høj grad forventer vil komme mine fremtidige klienter til gode,” siger Andreas Ganderup.
Få dit jobopslag på MarketConnect
Opret et jobopslag på MarketConnect og nå ud til den helt rette målgruppe af kvalificerede kandidater.