Hos IT-konsulenthuset PicoPublish kan både medarbejdere og ledere se, hvordan deres løn sammenligner sig med kollegernes. Det har ført til en mere retfærdig lønstruktur og korrigeret ubalancer.
Hvor meget tjener dine kolleger mon om måneden? Tjener de mere eller mindre end dig – og i så fald hvor meget mere eller mindre?
Det er der nok mange, der engang imellem har studset over i det daglige på arbejdspladsen, og det har man taget konsekvensen af hos IT-konsulenthuset PicoPublish i Silkeborg, hvor man har indført total åbenhed om løn på alle niveauer i virksomheden.
I forbindelse med løngennemsigtighedsprocessen opdagede PicoPublish flere betydelige lønforskel blandt de 50 ansatte, hvor nogle medarbejdere – især kvinder – havde lavere løn end kolleger med samme arbejdsopgaver.
“Der var en lille overvægt af kvinder. De skævheder valgte vi at udligne, fordi lønspændet var åbenlyst uretfærdigt. Så de pågældende fik en lønstigning,” siger CEO Sara Green, der selv tjener 85.000 kroner om måneden.
Selvom EU-direktivet om løngennemsigtighed først træder i kraft i Danmark i 2026, besluttede PicoPublish allerede for over et år siden at indføre åbenhed omkring løn.
“Selvom der ikke er nogen lovgivning endnu, vil vi gerne gå forrest som virksomhed, og jeg vil også gerne gå forrest som CEO. Det handler for mig mest af alt om retfærdighed, og om at sikre, at medarbejderne bedømmes og aflønnes ud fra de samme, fair kriterier,” siger Sara Green.
Få dit jobopslag på MarketConnect
Opret et jobopslag på MarketConnect og nå ud til den helt rette målgruppe af kvalificerede kandidater.