De danske familieejede virksomheder spiller en langt større rolle for det danske erhvervsliv og for beskæftigelsen, end mange af os forestiller os. De familieejede virksomheder er i høj grad medvirkende til, at mange danskere hver dag har et job at stå op til.
Der er sikkert en familieejet virksomhed et sted i dit lokalområde. Det er ikke sikkert, du er klar over, at det er en familiejet virksomhed, eller hvad den overhovedet laver, men der er med stor sandsynlighed en et sted i nærheden af dig. Måske arbejder du endda selv i en.
Ikke desto mindre har vi som danskere en tendens til at undervurdere betydningen af disse virksomheder. En analyse fra Dansk Erhverv viser, at de familieejede virksomheder har en større betydning for beskæftigelsen i Danmark end de beskæftigede selv er bekendt med, og at betydningen er særligt stor uden for de store byer.
Dansk Erhvervs analyse viser, at 450.000 danskere vurderer at de arbejder i en familieejet virksomhed, men i virkeligheden er dette tal helt oppe på cirka 790.000 danskere. En analyse fra Bennedsen viste i 2014, at tallet var helt oppe på 850.000.
Det er dermed en markant del af det samlede del af de danske lønmodtagere, der har deres daglige gang og arbejde i en familieejet virksomhed. For selvom mange er ansat i virksomheder som LEGO, Bestseller, Harald Nyborg og JYSK, så arbejder endnu flere danskere i eksempelvis en familieejet butik eller produktionsvirksomhed, der i generationer har været ejet af samme familie.
“Det er interessant, at danskerne undervurderer, hvor meget de familieejede virksomheder fylder i dansk erhvervsliv. Det kan have en betydning for, om der er en interesse i at forbedre rammevilkårene ved bl.a. generationsskifte,” siger Carl Andersen, politiske konsulent for familieejede virksomheder ved Dansk Erhverv.
Analysen viser samtidig, at hvis man tager uden for de store byer, så stiger andelen af danskere, der mener, at de er ansatte i en familieejet virksomhed end i storbykommunerne. I mange mindre byer spiller de familieejede virksomheder en stor rolle for sammenhængskraften, og tit og ofte er høre de til byens største arbejdspladser.
“De familieejede virksomheder er med til at holde gang i beskæftigelsen i landdistrikterne. Det er familier, som har stiftet butikker og virksomheder, der er gået videre i generationer. Alternativet til et generationsskifte er reelt afvikling for mange af disse virksomheder,” siger Carl Andersen.