Erhvervsorganisationer er ikke enige om ny politisk aftale, der på den ene side ses som et vigtigt skridt på vejen mod at få flere internationale kolleger til danske virksomheder, mens den også angribes for at være direkte angreb på den danske model.
Efter meget langvarige forhandlinger er der nu endelig landet en ny politisk aftale om adgangen til internationale kolleger, og den har allerede delt vandene i det danske erhvervsliv, hvor der ses meget forskelligt på aftalen alt efter, hvilken erhvervsorganisation, man taler med.
Hos det tekniske erhvervsliv mener Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ, ikke, at udfordringen med at skaffe arbejdskraft nok kan løses udelukkende ved at få flere på skolebænken eller få flere seniorer til at blive på arbejdsmarkedet.
“Kolleger fra udlandet er helt afgørende for at matche behovet, der kun vil stige i fremtiden, og derfor er det en vigtig aftale, der nu er landet,” siger han.
En noget anderledes udlægning af aftalen, ser man hos Arbejdsgiverforeningen KA, hvor direktør, Karsten Høgild, langt fra er tilfreds med frugten af politikernes arbejde. Tværtimod mener han, at aftalen er et forsøg på at redde den traditionelle fagbevægelse fra medlemsflugt og faldende relevans.
“Det, der fra regeringens side skulle have været reformpolitik, er endt som noget, der lugter langt væk af politisk studehandel: For at acceptere et politisk ønske om mere udenlandsk arbejdskraft, kræver fagbevægelsen til gengæld, at kun overenskomster indgået med de ”rigtige” fagforeninger anerkendes,” siger Karsten Høgild.
Videre mener han, at regeringen med aftalen forsøger at tilgodese virksomheder med overenskomst med den røde fagbevægelse, mens andre med anerkendte aftaler stilles udenfor.
“Det er et brud på den danske model. Det er at bevæge sig et stort skridt i retning af at forære 3F og resten af FH et overenskomstmonopol. Det er et attentat på aftalefriheden, og jeg undrer mig virkelig over, at partier som Venstre og Moderaterne kan lægge mandater til sådan noget,” siger KA-direktør.
Tilbage hos Troels Blicher Danielsen vokser træerne da heller ikke ind i himlen, og han nævner også mangler i den nye aftale.
“Vi havde allerhelst set en mere ambitiøs tilgang til antallet af lande, som nu er sat på den liste af 16 lande, virksomhederne fremover lettere kan rekruttere fra. Hvis man for alvor vil sikre kvalificerede medarbejdere til fremtidens behov, så må man se bort fra farven på passet og byde bredt velkommen,” siger han.