Det kan være svært at finde helt rigtige kandidat til en ledig stilling – ikke mindst, hvis man opstiller umulige krav, hvilket for mange virksomheder desværre gør, mener headhunter.
At lede efter sin næste medarbejder kan være en langvarig og bekostelig affære, og de færreste virksomheder vil tage til takke med en kandidat, der ikke passer fuldt ud til opgaven.
Diverse krav til den næste medarbejder kan dog også vise sig være en hæmsko i fohold til faktisk at finde en dygtig kandidat til den ledige plads på kontoret, mener Rolf Østergaard, der er headhunter ved HumanTrust.
“I virkeligheden findes der nok lige så mange 27-årige Ph.d.-uddannede med flere års ledelseserfaring fra en international koncern, der har stået i spidsen for en turn-around, som der findes fembenede lam; altså nærmest ingen.”
Det skriver han i en klumme på Erhverv+.
Han mener samtidig, at man som virksomhed gør sig selv en bjørnetjeneste, hvis man satser på, at den kandidat, man søger, skal have al den rette erfaring og skal kunne mestrer alle jobbets facetter fra dag ét.
Derudover gør man det svært for en evt. håbefuld kandidat at gennemskue, hvad de daglige opgaver i virkeligheden består i.
“Hvis jeres jobopslag insisterer på, at jeres nye medarbejder skal kunne det hele fra start, så afslører I samtidig, at I ganske enkelt ikke forstår de forskellige fagområders kompleksitet,” skriver han på mediet.
Få dit jobopslag på MarketConnect
Opret et jobopslag på MarketConnect og nå ud til den helt rette målgruppe af kvalificerede kandidater.