Sygefravær kan ikke undgås, men en ny analyse fra Dansk Erhverv viser, at cirka 340.000 danskere hvert år tager en mindst én sygedag, selv om de ikke er syge. Det koster samfundet store summer, men tallet kommer ikke bag på arbejdsmiljøekspert.
Tager du nogensinde en pjækkedag fra jobbet, hvor for melder dig syg uden at være det?
I så fald er du som 340.000 danskere, svarende til 11 procent af danskere i arbejde, der i en ny analyse fra Dansk Erhverv indrømmer, at de skulker fra jobbet minimum én dag om året. Men det umiddelbart høje tal kommer langt fra bag på Bent Würsching, CCO ved ARBEJDSMILJØEksperten.
“Min første tanke var, at tallet var lavt sat. Jeg er ikke i tvivl om, at der et kæmpe mørketal omkring den slags. I dag er jeg selvstændig, men som lønmodtager har jeg da gjort det samme, og det tror jeg, næsten alle har. Jeg fik utrolig dårlig samvittighed hver gang, men nogle gange har man bare brug for den fridag,” siger han.
En uholdbar løsning
Ser vi på, hvad de falske sygemeldinger koster samfundet og virksomhederne, er det da heller ikke småbeløb, man kommer frem til i analysen. For danske virksomheder og staten har betalt ca. 720 millioner i lønninger til beskæftigede danskere inden for de seneste 12 måneder, som har holdt en sygedag uden grund.
“Pjæk er ikke okay. Det er ikke i orden at blive væk fra sit arbejde og få løn for det – hvis man ikke er syg, eller man ikke har aftalt det med sin arbejdsgiver. Hvis man bliver væk fra sit arbejde på den måde, er der jo opgaver, der enten ikke bliver løst, eller også skal kollegaerne løbe noget hurtigere for at nå det hele. Man kan argumentere for, at man aldrig helt kommer det til livs, men vores holdning er helt klart, at tallet burde være lavere.,” siger chefkonsulent Pernille Taarup fra Dansk Erhverv.
Bent Würsching er enig med Pernille Taarup i, at man næppe nogensinde vil komme problemet med pjækkeri til livs, men han mener samtidig, at vi, når vi som lønmodtagere snupper en pjækkedag, ikke gør det af ond vilje, eller tænker over, at vi holder fri for andres penge.
“Når vi pjækker fra arbejdet, så er det faktisk ofte en sund psykologisk mekanisme. Vi har simplethen brug for at hive stikket, og i mange tilfælde er vi nok mere effektive i dagene bagefter, end hvis vi havde været på job. Man kan kalde det en omsorgsdag for os selv. Og selvom det naturligvis er forkert at pjække fra jobbet, så skal man som leder i en virksomhed, hvor den slags sker ofte, nok nærmere se på, hvorfor medarbejderne pjækker,” siger han.
Pernille Taarup anerkender, at der ligger et ansvar hos virksomheden og den daglige leder i forhold til at følge med i medarbejdernes trivsel. Lederen skal gå i dialog med medarbejderen, hvis der er mistanke om pjæk. Få talt om hvad er det lederen oplever, og hvad skal være anderledes.
“Det kan være man er presset eller der er noget på arbejdspladsen, man påvirkes af, og i de situationer er det altså bedre både for medarbejderen og virksomheden, at medarbejderen går i dialog med ledelsen, så lederen har en mulighed for at hjælpe med en forandring. For det kan måske føles som en nem udvej lige at blive væk fra arbejde, selv om man er rask, men det er jo ikke på nogen måde en langtidsholdbar løsning,” siger Pernille Taarup.