Ny undersøgelse: Hver tredje dansker føler et stigende arbejdspres i hverdagen

Der er pres på i hverdagen hos en stor del de danske lønmodtagere. Mere end en tredjedel af danskere føler et større arbejdspres end tidligere, og hårdest påvirker det personer mellem 30 og 39 år.

Arbejdspresset er blevet større ude i virksomhederne, og det mærkes hos alle de danske arbejdstagere, der i stigende grad føler sig pressede i hverdagen. Ifølge en ny undersøgelse fra Kantar Public, som er lavet for Gjensidige, føler mere end hver tredje dansker, at deres arbejdsgiver presser dem i hverdagen.

Det falder sammen med, at vi gennem de seneste år har oplevet, at vores måde at arbejde på har været under forandring for mange vedkommende. Vi arbejder mere hjemme, mere hybridt, og arbejdsdagen ligger for de fleste ikke længere i et klart fastlagt tidsrum. Samtidig har mange oplevet, at bl.a. inflation har bragt andre bekymringer med sig.

“For mange danskere har de seneste år budt på store ændringer i arbejdslivet, ikke kun for dem selv, men også for de virksomheder, de arbejder for. Desværre ved vi også, at et større arbejdspres fører til et dårligere arbejdsmiljø, og derfor er det også bekymrende, hvor stor en andel, der føler at presset på dem øges,” siger Louise Brix, der er fagchef i sundhed hos Gjensidige.

Nye arbejdsformer

Ifølge tal fra Danmarks Statistik tager 34 procent af de beskæftigede hjemmearbejdsdage, og på flere arbejdspladser er det hybride arbejde blevet til fast politik, hvor man eks. er på kontoret tre dage om ugen, og arbejder hjemme to dage.

Spørger man Peder Lind Sørensen, senior executive hos Globeteam og ekspert i hybride arbejdspladser, er medarbejdernes ønsker om mere fleksibilitet i hverdagen noget, som både gavner og udfordrer arbejdslivet og dagligdagen på arbejdspladserne.

“Mange har de seneste år fået et nyt syn på deres arbejdsliv, hvor man i højere grad ønsker også at prioritere tid til sig selv, familien og andre ting. Virksomheder har en tilbøjelighed til at ville trække den anden vej, da der også er mange gode effekter af at medarbejderne mødes og sparrer sammen,” siger han.

Ifølge undersøgelsen fra Kantar svarer hele 45 procent af danskere mellem 30 og 39 føler sig i dag lidt eller markant mere presset af deres arbejdsgiver, og tal fra Gjensidiges sundhedsforsikring viser også, at andelen af sager der omhandler stress, angst og depression i de seneste tre kvartaler har været højest blandt de 30 til 39-årige.

Ifølge Louise Brix kan der være flere grunde til, at netop denne gruppe føler sig mere pressede end andre.

“For rigtig mange danskere sker der mange livsændrende begivenheder i perioden efter man er fyldt 30. Det kan være familieforøgelser eller store investeringer som bil- og boligkøb, og derfor skal man naturligvis forholde sig til mange ting udover sit arbejdsliv. Derfor er det også vigtigt, at man har et stort fokus på sin mentale sundhed, så følelsen af øget arbejdspres ikke ender ud i stress eller depression.”

Tal fra Danmarks statistik viser, at de danske medarbejdere i langt højere grad arbejder hjemmefra nu sammenlignet med tiden før coronakrisen. I 2022 havde 34 procent af de beskæftigede hjemmearbejde. I 2019 gjaldt det 29 procent.

Peder Lind Sørensen mener samtidig, at de nye arbejdsformer stiller nye krav til ledelsen, da det altid vil være deres opgave at sikre, at medarbejderne føler sig sikre og inkluderede i hverdagen.

“Mange ledere skal i disse tider vænne sig til at være en remote eller hybrid leder. Det må ikke blive sådan, at hybridt arbejde er starten på enden for medarbejderen, for der er en risiko for, at øget hybridt arbejde bliver en udslusningsplatform, hvor man ender med at forlade virksomheden. Der er stadig brug for ledelse, men det er ledelse på afstand, og det skal man som virksomhed være klar til at håndtere.”