Faglighed og det samlede match vejer tungere end fortidens fejl, når virksomhederne i det tekniske erhvervsliv ansætter. En ny medlemsundersøgelse fra TEKNIQ viser, at 55 procent af virksomhederne prioriterer den rette kandidat over en ren straffeattest.
Når flertallet af virksomhederne i det tekniske erhvervsliv skal rekruttere nye medarbejdere, er det i høj grad personens kompetencer og motivation, der er afgørende i stedet for eventuelle pletter på straffeattesten.
Sådan lyder det i en medlemsundersøgelse fra erhvervsorganisationen TEKNIQ.
– Det er meget positivt at se, at vores medlemsvirksomheder i stor stil vægter faglighed og det menneskelige match over fortidens fejl. Det viser en branche med stor social rummelighed, hvor man er villig til at give folk en reel ny chance, så længe de har de rette kompetencer og viljen til at bidrage til fællesskabet, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ, der organiserer virksomhederne i det tekniske erhvervsliv.
Flere overvejelser ved ansættelse
Det er naturligvis ikke ensbetydende med, at en plettet straffeattest er fuldstændig ligegyldig for arbejdsgiveren. Tre ud af fire mener i undersøgelsen, at det også afhænger af, hvilke opgaver man skal udføre i virksomheden. Og cirka samme andel mener, at det er nødvendigt at skele til, hvornår forseelsen er begået.
– Rekruttering handler om at finde det bedste match til opgaven, og undersøgelsen viser, at det tekniske erhvervsliv tør satse på medarbejdere med en krøllet fortid. Det er god forretningssans at se på det hele menneske frem for udelukkende at fokusere på en juridisk anmærkning i rygsækken, siger Maria Schougaard Berntsen.
Selvom der er stor åbenhed, spiller opgavens karakter stadig en rolle. Særligt ved arbejde i private hjem eller på skoler kan kundekrav om rene straffeattester være en barriere, mens der på større entrepriser ofte er højere grad af fleksibilitet.
Få dit jobopslag på MarketConnect
Opret et jobopslag på MarketConnect og nå ud til den helt rette målgruppe af kvalificerede kandidater.