To procent: Nyt initiativ skal få flere kvinder bag rattet i lastbilerne

Kun 2 % af danske lastbilchauffører er kvinder, og det tal er alt for lavt mere både DEKRA og ITD. Derfor har DEKRA Erhvervsskole oprettet et nyt hold på chaufføruddannelsen målrettet kvinder.

Hvor tit ser du egentlig en kvinde bag rattet på de lastbiler, du overhaler på landeveje og motorveje?
Nej, det er nemlig et meget sjældent syn med kvindelige lastbilchauffører, og det har branchen selv derfor sat sig for at lave om på.

Med en ny klasse på chaufføruddannelsen målrettet kvinder er det forhåbningen, at flere kvinder vil søge ind på chaufføreuddannelsen. For kun 2 % af lastbilchaufførerne er kvinder, og første skridt til at få lavet om på det tal, er ved at få flere kvinder til at tage chaufføruddannelsen.

Målet med klassen er at få de kvindelige elever til at følge sig mindre alene på uddannelsen, hvor mange oplever at være den eneste kvinde på holdet.

“Lige nu er kun to procent af chaufførerne i Danmark kvinder. Der er derfor et stort og uudnyttet potentiale blandt de unge kvinder, der står over for at skulle vælge uddannelse. De vil kunne tilføre faget noget af den arbejdskraft, vi mangler, så det er da oplagt at prøve at få fat i dem,” siger Henriette Kjær, politisk chef i ITD.

Mangel på rollemodeller

Manglen på chauffører er en af de største udfordringer for transportbranchen. Allerede nu mangler der 450.000 lastbilchauffører i Europa, og den internationale transportorganisation, IRU, spår at det tal vil stige de kommende år.

Derfor er der behov for at gøre en indsats for at få flere lastbilchauffører, og et af de steder man kan sætte ind, er på chaufføruddannelserne, hvor frafaldet er generelt er stort.

Men ved at gøre en ekstra indsats for at få kvinder til at føle sig velkomne, har DEKRA haft succes med at få flere kvinder til at søge ind på chaufføruddannelsen.

“De kvinder, vi har på uddannelsen både kan og vil det samme som deres mandlige kolleger. Så vi vil se på, om vi kan tilrettelægge det således, at flere af vores kvindelige undervisere får timer i klassen for at give den nogle gode forbilleder og rollemodeller at spejle sig i, men ellers vil der ikke være noget, som fra vores side adskiller sig fra de øvrige klasser,” siger Anja Brauner-Kristiansen, der er administrerende direktør i DEKRA.