Hos Børge Lind & Sønner har de igennem de seneste mange år haft mange lærlinge i firmaet. Fælles for størstedelen af de tilknyttede lærlinge har været, at de har fået tilbudt at fortsætte hos firmaet efterfølgende.
At kunne tiltrække og rekruttere arbejdskraft som entreprenørvirksomhed i Danmark, kan i visse tilfælde været en udfordring. Det kræver ikke mindst, at der er kvalificeret arbejdskraft at tage af – og som er passer til den virksomhed, de potentielt skal ind i.
Derfor er det også en klar strategi for Børge Lind & Sønner, at hive lærlinge til matriklen og satse på at kunne ansætte dem i en fuldtidsstilling, når de har færdiggjort deres uddannelse. I dag har Linde-virksomheden to murerlærlinge, to tømrerlærlinge og én anlægsstruktørlærling, mens de inden for de seneste uger har udlært endnu en tømrer.
“Vi er klart over den norm, der er i forhold til at uddanne og tage lærlinge ind. Men vi er glade for at tage del i uddannelsen af de unge folk. Det er vigtigt, når der er mangel på dem, mens vi ligeledes føler en forpligtelse et eller andet sted, selvom vores virksomhed ikke er den største i branchen,” siger Gorm Lind, direktør i Børge Lind & Sønner.
God synergi
For Gorm Lind er der ingen tvivl om, at det med den generelle udfordring med mangel på arbejdskraft i mente, er en stor fordel for virksomheden at uddanne så relativt mange lærlinge, som virksomheden gør.
“For nogle er det en stor omstilling, at gå fra lærling til svend og dermed være på lige fod med alle de andre ansatte, men det at de nu skal stå mere på egne ben kommer meget naturligt med tiden.
Linde-virksomheden huserer godt og vel 30 mand, der laver alt fra en times arbejde til projekter der tager flere år. Det betyder også, at en lærling får gode muligheder for at opnå kendskab til flere fagområder. Samtidig lærer den enkelte lærling noget om andre fag, når de går op og ned af deres kolleger i det daglige på både store og små projekter.
Samtidig er antallet af lærlinge med til at sænke gennemsnitsalderen på arbejdspladsen, hvor medarbejderne er mellem 17 og 63 år gamle. Den salgs skaber ifølge Gorm Lind en god synergi.
“Generelt har vi haft en god succes med lærlinge, der kommer som helt grønne inden for faget. Men når de viser, at de er pligtopfyldende og har gå-på-mod, er det også naturligt for os at tilbyde dem en stilling efter endt lærlingeforløb,” siger han.