At tage et sabbatår eller ej har gentagne gange været til debat, ikke mindst når politikere har talt hårdt imod unges sabbatår. Rekrutteringseksperten Caroline Alhof mener dog, at et eller flere sabbatår er et af de bedste tegn hos en nyuddannet kandidat.
Sabbatår er et emne, der ofte kan vække debat i Danmark, når snakken falder på, om unge efter eks. gymnasiet skal tage et sabbatår eller to eller tre.
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2024 fra Ballisager, i hvilken 1.122 virksomheder og offentlige organisationer har deltaget, kan man læse, at hele 91 procent mener, at det er postivt, at unge holder et eller flere sabbatår.
“Jeg synes, det er en kæmpe anbefaling, at en ung kandidat har taget et eller flere sabbatår. De har været ude og få en masse erfaringer, og det skal man som virksomhed anse som en gave,” skriver Caroline Alhof, Talent Attraction Partner, hos Lemvigh-Müller.
Af analysen kan man læse, at i alt ni procent har indvendinger mod unge, der har taget sabbatår, og dermed ikke er gået den snorlige vej gennem uddannelsessystemet – uden svinkeærinder.
Ifølge Caroline Alhof skyldes dette, at nogle anser sabbatår som værende et tegn på manglende dedikation, eller at den unge har en uambitiøs tilgang til sin uddannelse og karriere.
“Det hører man af og til, og jeg kunne ikke være mere uenig. Dem, der har taget sabbatår, er i mine øjne langt mere selvstændige og kender sig selv bedre end dem, der uden pauser er strøget lige gennem gymnasiet og videre til universitet. Jeg vil altid foretrække en ung kandidat, der har taget sabbatår.”