Flere undersøgelser har på det seneste vist, at mange danskere tager arbejdet med sig på ferie i større eller mindre grad. Men det er en glidebane for både medarbejdere og virksomheder, mener Raluca Stana, forsker i digital stress.
For nyligt viste en undersøgelse foretaget af IDA, at mere end hveranden dansker tjekker arbejdsmails og tager arbejdstelefonen, selvom om kalenderen viser ferie.
Nu viser en undersøgelse foretaget af YouGov på vegne af Spies, at 51 procent af danskerne har arbejdet ofte eller en gang imellem, når de har været på ferie. Næsten hver femte dansker svarer, at de ofte har arbejdet i deres ferie.
At man arbejder i ferien, kan der være flere grunde til, mener Raluca Stana, forsker i digital stress ved RUC, men hun mener også, at det kan være en problematisk vej at begive sig ned af.
“Undersøgelsen fra YouGov viser, at det især er selvstændige, der arbejder i ferien, og det giver mening i den forstand, at der tit ikke er andre til at udføre arbejdet. Andre arbejder i ferien, fordi de elsker det, mens andre ikke føler, at de kan følge med i hverdagen, og derfor er nødt til også at inddrage ferien,” siger hun.
Samtidig hæfter hun sig ved, at det især er de yngre medarbejdere, der har svært ved at lægge arbejdet fra sig i ferien.
Raluca Stana mener dog altid, at man som virksomhed og leder bør afholde sig fra at forvente, at medarbejderne arbejder i ferietiderne. For dette er et helt urimeligt krav, især hvis det ikke følges op af en ekstra løn for arbejdet.
“Vi glemmer ofte, at arbejde også er en transaktion: Vi sælger vores tid og kompetencer. Moderne idealer om, at arbejdet skal føles som familie, eller at det skal give dyb mening, kan gøre det sværere at sige fra, når ledelsen stiller urimelige krav om tilgængelighed.”
For ifølge hende er man enten på arbejde eller også holder man fri. At være “en lille smule” på arbejde er ikke en mulighed, da hjernen ikke er indrette på en måde, hvor den både kan holde fri og være på job.
“Selv det blot at holde øje med indbakken koster kognitiv energi og skaber et mentalt overlap mellem ferie og arbejde, hvilket mindsker restitutionen,” siger hun.