Mens der blandt ikke-offentlige velfærdsleverandører meldes om stor mangel på arbejdskraft, så opfordrer privat sygeplejer branchens til at kigge indad og se på de vilkår, de selv tilbyder medarbejderne.
I en analyse fra Dansk Erhverv males et dystert billede for de danske ikke-offentlige velfærdsleverandører, der er hårdt ramt af mangel på arbejdskraft og som melder om, at mere end 19.000 rekrutteringsforsøg fra august til marts har været forgæves, hvilket kan betyde, at stillingerne slet ikke besættes.
Denne mangel på arbejdskraft kommer oven i den, vi i forvejen har på de f.eks. sygehusene og i hjemmeplejen.
Som sygeplejerske er man håndværker, man har ikke en direktørstilling, og det vil lønnen altid afspejle.
Jill Trolle.
Men til trods for de opsigtsvækkende tal er det ikke noget, der vækker megen genklang ved den private sygeplejevirksomhed, Trolle Care, hvor det at besætte nye stillinger ikke er et problem.
“Vi mærker det stort set ikke, selvom vi er på et marked, hvor alle kæmper mod alle om kandidaterne. Jeg skal ikke kunne sige med 100 % sikkerhed, hvorfor det er sådan, men jeg tror, det hænger sammen med den kultur, vi har på vores arbejdsplads, der på mange måder står i skærende kontrast til den, mange sygeplejersker møder i deres hverdag,” siger adm. direktør, Jill Trolle.
Fagforeningerne har et stort ansvar
Efter mange år i branchen kender Jill Trolle den hverdag og de vilkår, som danske sygeplejersker står over for i det daglige. Og ikke mindst kender hun til den behandling, mange af disse møder fra deres arbejdspladser.
“Rigtig mange sygeplejersker har en hverdag, hvor de bliver set som et nummer på én lang liste over varme hænder. Der er ingen værdsættelse af dem som medarbejdere, men de er virkelig bare et nummer, og det er der ingen, der gider i længden.”
Samtidig mener hun, at de velfærdsansattes egne fagforeninger og organisationer har en stor del af ansvaret for manglen på arbejdskrafts, der flere steder truer med at vokse branchen over hovedet i de kommende år.
“Hver gang man hører FOA eller Dansk Sygeplejeråd udtale sig, så er det altid de negative ting, de fokusere på. De har et kæmpe ansvar for hele branchens dårlige omdømme. Der bliver talt så utrolig meget om dårlig løn, dårlige arbejdsforhold, travlhed og stress. Så er det da klart, at man skræmmer mange mennesker væk fra at gå den vej. Jeg kan sagtens forstå, at mange ikke søger den vej, når de hører den fortælling om og om igen, for de fokuserer aldrig på alt det fantastiske i jobbet som sygeplejerske,” siger Jill Trolle, der samtidig mener, at man mange steder har gjort sig selv den bjørnetjeneste at spare ting som julegave eller fødselsdagskort til de ansatte væk.
“Har man et travlt og krævende job, så betyder den slags bare meget; at man lige får en lille gave til jul eller et kort på sin fødselsdag. Det er på sin vis bittesmå ting, men når man sparer dem væk, så siger man til sine ansatte, at de ikke er en lille anerkendelse værd. Og det er så synd.”
Spørgsmålet om lønnen
Et andet af de store emner, når der tales om velfærdsansatte, er spørgsmålet lønforholdene, der ofte bliver italesat som værende alt for dårlige og en medvirkende faktor til manglen på arbejdskraft.
“Det synes jeg er en klar overdrivelse. Man bliver ikke rig som sygeplejerske, og det gør vores ansatte heller ikke. Vi betaler en rimelig løn, og det er da klart en motivationsfaktor for mange. Men jeg synes, at det er at skyde over målet, når man hører nogle af de lønkrav, som bliver fremført fra fagforeninger og organisationer. Som sygeplejerske er man håndværker, man har ikke en direktørstilling, og det vil lønnen altid afspejle,” siger Jill Trolle.
På spørgsmålet om, hvordan vi som samfund sørger for at få flere ind på eksempelvis sygeplejerskeuddannelsen kommer svaret også prompte. Det starter alt sammen med at man som branche skal give de unge incitament og lyst til at gå denne vej, hvilket Jill Trolle ikke mener, man gør i dag.
“Alting omkring sygeplejerskeuddannelsen og SOSU-uddannelsen er én lang fortælling om, hvor dårlige forhold man bliver budt, når man er færdig. Så er det da klart, at de unge vælger det fra. Man bør hellere fokusere på det fantastiske job, der venter en. På de evner og den stolthed man får, og alle de fantastiske og taknemmelige mennesker, man kommer til at møde hver dag.”