Danmark står over for en massiv mangel på faglærte, men størstedelen af virksomhederne opkvalificerer ikke deres ufaglærte medarbejdere. Det er problematisk, mener Dansk Metal.
En ny analyse fra Dansk Metal viser, at virksomhederne halter bagefter, når det gælder uddannelse og rekruttering inden for metalfagene, hvor der ellers er stor mangel på arbejdskraft.
Hele 70 procent af virksomhederne har ingen plan for at opkvalificere ufaglærte voksne til faglærte.
“Det er både paradoksalt og dybt bekymrende. Vi ved, at vi om få år kommer til at mangle titusindvis af faglærte i industrien. Alligevel kan vi se, at virksomhederne ikke udnytter de mange muligheder, der er, til at opkvalificere deres ufaglærte, så de kan bidrage i endnu højere grad,” siger Peter Faber, der forbundssekretær og ansvarlig for uddannelse i Dansk Metal.
Selvom ordrebøgerne vokser, er færre virksomheder villige til at oprette nye lærepladser. I 2022 tilbød 27 procent lærepladser, men i dag er tallet faldet til blot 18 procent. Det sker samtidig med, at manglen på faglærte står til at blive markant større.
Ifølge AE-rådet forventes 176.000 faglærte at forlade arbejdsmarkedet frem mod 2035, mens søgningen til erhvervsuddannelserne står stille. En ny undersøgelse fra Dansk Metals tillidsrepræsentanter viser desuden, at kun 18 procent forventer, at flere ordrer på virksomheden vil føre til flere lærlinge – et markant fald siden 2022. Dansk Metal opfordrer derfor virksomhederne til at udarbejde konkrete planer for opkvalificering.
“Opkvalificering af ufaglærte er en lavthængende frugt. Det kræver ikke årtier – vi kan begynde i morgen. Vi har simpelthen ikke råd til, at der går ufaglærte rundt, som har både vilje og evner til at blive faglærte. De skal hjælpes i gang,” siger Peter Faber.
Få dit jobopslag på MarketConnect
Opret et jobopslag på MarketConnect og nå ud til den helt rette målgruppe af kvalificerede kandidater.