Nye tal: Flere og flere kvinder finder vej til bilbranchen

Ifølge nye tal fra Undervisningsministeriets uddannelsesstatistik er tilgangen af kvinder på mekanikeruddannelsen mere end tredoblet de seneste ti år. Og inden for handelsskolernes salg- og eftermarkedsuddannelser rettet mod bilbranchen, går det også støt fremad.

De fleste tænker nok på mekanikeren som værende en mand, og tager vi de historiske briller på, så har dette da også været sandheden stort set altid. Men inden for de seneste år er der kommet en større mangfoldighed i den ellers meget mandsdominerede branche.

Undervisningsministeriets tal viser, at der er sket over en tredobling af antallet af kvinder på mekanikeruddannelsen, ligesom andre uddannelser rettet mod bilbranchen oplever en stigende tilgang af kvinder. Og én af dem, der har valgt at gå i denne retning er Civ Rønde, der startede som reservedelsekspedient hos Ejner Hessel A/S i Greve, men i dag er virksomhedens salgschef for Ford personbiler.

“Jeg kan ikke altid følge det med, at branchen er mest for mænd. Der er enormt højt til loftet, og man kan hurtigt nå meget langt, hvis man tør stå ved sig selv og sine værdier. Faktisk er det jo netop det, mange kvinder er gode til,” siger hun.

Samtidig fortæller hun, at det for mange kvinder kan kræve en mindre tilvænningsperiode at komme ind i denne branche.

“I starten følte jeg nok, at jeg skulle bevise ti procent mere, bare fordi jeg er kvinde, men når jeg ser tilbage på min egen karriere, så har jeg fået virkelig meget respekt for at turde sparke døren ind i branchen, sige min mening og vise, hvordan vi skaber gode resultater.”

Mangfoldighed styrker virksomhederne

På Business College Syd på Sydals uddanner de både til salg og eftermarked indenfor bilbranchen, og her mærker man og sætter pris på, at flere kvinder viser interesse i autofagene, hvor de efterhånden fylder 20 procent i klasserne.

“Læringsrummet bliver anderledes, fordi pigerne stiller flere spørgsmål, mens drengene bliver mindre bange for at vise, at de ikke ved alting. Det giver noget til kulturen, når begge køn er repræsenteret. Det er kun rigtig fedt, hvis branchen vil fokusere på at få flere kvinder ind også, så de gode dynamikker ikke kun lever på skolerne,” siger Christian Seeberg, der er underviser og hovedforløbskoordinator på Business College Syd.

Selvom kvinderne lander blandt mange mandlige kolleger på værkstederne, skal de holde fast i deres tilgang til faget, mener Jesper Damgaard, der er værkstedschef for Mercedes-Benz personbiler hos Ejner Hessel A/S i Tilst ved Aarhus. Han har 34 års erfaring fra bilbranchen.

“Der var ingen kvinder nogen steder i branchen, da jeg startede i 1989. Men det giver en enormt god dynamik at have mænd og kvinder både i salg og på værkstedet. Begge parter bliver udfordret meget mere. Hvor mændene generelt set er gode til at køre på, tør kvinderne stille spørgsmål og dermed få optimeret nogle ting, som en flok mænd aldrig havde set, og det skal de for alt i verden blive ved med,” siger Jesper Damgaard, der leder 22 mekanikere på værkstedet, hvoraf en enkelt er kvinde.

Ifølge salgschef Civ Rønde er diversiteten i branchen også interessant af den simple grund, at der er salg i kvinderne.

“At få mere diversitet ind – både i form af mænd og kvinder og forskellige persontyper – giver et bedre samspil internt, men det giver også et bedre salg. Der er nogle kunder, som kvinderne bedre kan nå, fordi de tør grave i værdierne og behovene og ikke kun snakker om hestekræfter eller antal døre. Mange af kunderne er jo også kvinder i dag, så det giver jo kun mening, at vi afspejler det billede i branchen også,” siger Civ Rønde.