Nye tal fra Danmarks Statistik viser, at en tredjedel af de danske medarbejdere ofte skifter kontorstolen ud med hjemmekontoret. Ekspert mener, at tallene vil stige i fremtiden.
Siden coronaen kom buldrende mod de danske arbejdspladser, og sendte den danske medarbejder hjem til køkkenbordet at arbejde, har fænomenerne remote work og den hybride arbejdsplads for alvor fået ben at gå på.
Hvad der i langt de fleste virksomheder startede som en af omstændigheder tvunget nødvendighed, er i stigende grad blev en nødvendighed for medarbejderne i landets virksomheder.
Nye tal fra Danmarks statistik viser, at de danske medarbejdere i langt højere grad arbejder hjemmefra nu sammenlignet med tiden før coronakrisen. I 2022 havde 34 procent af de beskæftigede hjemmearbejde. I 2019 gjaldt det 29 procent
Spørger man Peder Lind Sørensen, senior executive hos Globeteam og ekspert i hybride arbejdspladser, er dette langtfra en tilfældighed.
“Der er kommet et virksomhedsperspektiv på det her, der hedder, at mange har svært ved at tiltrække medarbejdere, Man har måske udtømt nærområdet for den type medarbejdere, man har brug for. Så ved at introducere hybrid arbejdsplads, får man adgang til en helt ny type, eller en helt anden medarbejdergruppe,” siger han
Samtidig er Peder Lind Sørensen ikke i tvivl om, at vi i de kommende år vil se endnu flere virksomheder bevæge sig i denne retning. Ikke kun fordi, det kan være nødvendigt for at tiltrække medarbejdere, men også fordi rent lavpraktisk kan være en god foranstaltning for den enkelte virksomhed, at medarbejderne ikke alle er på kontoret.
“Det vil blive mere populært af flere årsager. Det vil i stigende grad blive et krav fra medarbejderne, men det vil også være en god spareøvelse for mange virksomheder, at de får mindre kontorplads, der skal varmes op og betales leje på. Energikrisen er næppe ovre i morgen. Lad os antage, at vi har to hjemmearbejdsdage om ugen for medarbejdere. I så fald kan man være to og en halv medarbejder om den samme arbejdsstation.”