En ny undersøgelse fra hollandske Validata viser, at vi som ansøgere gerne pryder os med lånte fjer, når vi søger job. Men rekrutteringsekspert slår ikke alarm – tendensen nemlig begge veje.
Har du nogensinde løjet en smule om din egen formåen og erfaring, når du skrevet CV og ansøgninger?
Så er du ikke stort anderledes end mange andre; i hvert fald, hvis man skal tro på den undersøgelse, som hollandske Validata har lavet på området. Denne viser bl.a., at 36 procent af os lyver om vores arbejdserfaring, mens 33 procent lyver om vores interesser – måske for at virke mere interessante, end vi føler, vi er.
Men ifølge Frank Hemmingsen, der er jobrådgiver ved outplacementvirksomheden AS3, er der stor forskel på en lodret løgn og en overdrivelse.
“Det er nok almindeligt at overdrive en smule på et CV eller i en ansøgning, og det kan være acceptabelt, men det er selvfølgelig vigtigt, at man ikke skriver noget, der defacto ikke er sandt. Især når det gælder interesser og hobbies, som ikke er det mest afgørende i forhold til, hvem ansøgeren er.” siger han.
At den enkelte ansøger tyer til en lille løgn eller overdrivelse i sin ansøgningsproces, skal ifølge Frank Hemmingsen dog også ses i forhold til, hvad virksomhederne selv skriver i de jobopslag, som skal lokke ansøgerne til.
“Rigtig mange virksomheder sugercoater også sandheden i deres jobannoncer, og det er både deres og ansøgerens opgave at afklare og trykteste dette i ansættelsesprocessen.”
Samtidig slår han fast, at der kan være helt klare problemer, hvis deciderede løgne sniger sig i ansøgerens CV.
“Ingen skal slippe med at kalde sig kandidat uden at have en kandidatgrad, da det ville være direkte vildledende. Heldigvis er det ret nemt at kontrollere den slags, f.eks. ved at bede om et eksamensbevis. Hvis der er tale om forfalskede beviser, er situationen en helt anden, men det har jeg aldrig været ude for.”