Der kan være mange grunde til, at en medarbejder bliver fyret fra sit job – men ifølge en ny undersøgelse foretaget af YouGov er det som oftest ikke medarbejderens arbejdsindsats, der ligger bag fyringen.
Mange vil i deres arbejdsliv opdage, at en fyreseddel langt fra altid er lig med en dårlig arbejdsindsats – men at det ofte er udefrakommende faktorer, der spiller ind.
Måske blev du fyret grundet nedskæringer under corona, måske lukkede den butik, du arbejdede i – eller måske skyldtes det noget helt tredje. Sådan er det nemlig i hele 61 procent af alle fyringer, viser en ny undersøgelse udført af YouGov på vegne af outplacementvirksomheden Makio.
Ifølge adm. direktør Jesper Magnusson har Makio taget initiativ til undersøgelsen for at nedbryde tabuet omkring fyringer ved at synliggøre, at de sker regelmæssigt, og at de i de fleste tilfælde ikke skal opfattes som et personligt nederlag. Ifølge en tidligere undersøgelse fra DJØF vil 50 procent af os opleve at blive fyret på et tidspunkt i vores karriere.
“Rigtig mange bliver ramt på selvværdet, når de oplever en fyring, og nogle skammer sig så meget, at de end ikke fortæller deres nærmeste om situationen. For andre ender fyringen med en depression eller andre former for sammenbrud. Vores mission er at aftabuisere fyringer, fordi de sker hver eneste dag og som regel ikke handler om medarbejderens arbejdsindsats og dedikation,” siger han.
Ser vi alene på Region Hovedstaden, er det stedet i Danmark, hvor utilfredsheden med medarbejderne er størst, og det er da også her, flest bliver afskediget grundet deres performance. Her ryger i alt 44 procent på den baggrund, mens gennemsnittet ligger på 36 procent af fyringerne.
For Jesper Magnusson er tallene ikke overraskende, da han i sit virke generelt oplever, at det som oftest handler om praktik, nedskæringer og lukning af afdelinger, når danskerne mister deres job.
“Det har været vores fornemmelse i årevis, og nu har vi ovenikøbet en undersøgelse, der viser det samme. Men det er et budskab, der er meget svært at få igennem til mennesker, der lige har mistet deres job. Tabuet omkring fyringer er enormt, og det harmonerer virkelig dårligt med, hvor åbent vi ellers taler om alt muligt andet i 2024,” siger han.