Ny analyse: Færre og færre efteruddanner sig – arbejdsmarkedet kommer til at mangle kompetencer

Arbejdsmarkedet er under konstant forandring, og nye kompetencer efterspørges, mens andre langsomt udfases. Men siden 2010 er deltagelsen i offentlig videre- og efteruddannelse cirka halveret blandt ufaglærte og faglærte, viser ny analyse.

Med en grøn omstilling, der er under udrulning i alle hjørner af landet, og med en i forvejen massiv mangel på arbejdskraft inden for mange forskellige brancher, er der god brug for, at såvel faglærte som ufaglærte får skærpet deres kompentencer, og får bygget nye færdigheder oven på de eksisterende.

Men ifølge nye tal fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, så ser det skidt ud, når det kommer til vores lyst til at efteruddanne os, og tilegne os de nye færdigheder, som det fremtidige arbejdsmarked får brug for.

Således deltog cirka 26 % af de faglærte og 25 % af de ufaglærte i offentlige videre- og efteruddannelseskurser (VEU) i 2010. I 2021 var disse tal svundet ind til henholdsvis 12 % og 14 %. Deltagelsen falder også, når man medtæller efteruddannelse i privat regi.

”Den negative udvikling sker på trods af et stigende behov for at opkvalificere og efteruddanne lønmodtagerne. Der er nemlig et øget kompetencebehov på arbejdsmarkedet, og det vil uden tvivl fortsætte,” siger Lars Andersen, direktør i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

På tværs af brancher

Faldet i antal efteruddannede ses på tværs af brancher, og men især inden for industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed ses et tydeligt fald på cirka 17 procentpoint i perioden 2009 til 2021. Ser vi på ”bygge og anlæg” og ”handel og transport”, er faldet ligeledes markant.

”Vi mener helt bestemt, at der er et stort uforløst potentiale her. I 2030 kommer vi til at mangle cirka 100.000 faglærte, samtidig med at antallet af ufaglærte job falder. Derfor er det spildt, at man ikke formår at udnytte muligheden for opkvalificering og efteruddannelse i større grad, end vi ser,” siger Lars Andersen.

At vi ikke efteruddanner os nær så meget som tidligere, skyldes ikke manglende forståelse for arbejdsmarkedets behov og udfordringer. Ser vi på, hvorfor efteruddannelserne er faldet så markant i popularitet, viser det sig, at det især er vores motivation til efteruddannelse, der er dalet.

”Vi ved, at manglende motivation fra både medarbejderne og virksomhederne er en barriere for efteruddannelse. Mange virksomheder siger ligefrem, at de ikke ser et behov for det. Det er paradoksalt, når man hører virksomhederne ofte skrige på mere kvalificeret arbejdskraft,” siger Lars Andersen.