Det er især de yngre generationer, der har taget hjemmearbejde til sig – og som forventer det af deres arbejdsgiver. Det viser ny generationsanalyse fra Lederne.
At have fleksibilitet og selvbestemmelse i hverdagen omkring, hvornår og hvor arbejdet skal udføres, fylder meget for danskerne – men særligt for Generaition Z og Millenials, er det vigtigt.
Ifølge en ny Generationsanalyse fra Lederne, ville hhv. 61 og 66 procent af Gen Z og Millenials foretrække at arbejde hjemme, hvis det er muligt – og hhv. 54 og 52 svarer i undersøgelsen, at de foretrækker at have 1-2 hjemmearbejdsdage om ugen, hvis det er muligt.
En af dem, der vægter fleksibilitet højt, er 22-årige Katrine Egholm Andreasen, der er driftskoordinator hos ladestandervirksomheden Clever.
”Jeg ville have det svært ved, at en anden strukturerede, hvordan jeg skulle arbejde. Hos Clever kan jeg selv bestemme det. Der er ikke en leder, som holder øje med mig, og den frihed vil jeg ikke undvære,” siger hun i et interview med Dansk Erhverv.
Spørger man lederne selv, er et emne som inddragelse noget af det, der vægtes højest i deres eget lederskab. Således svarer 65 procent, at det at inddrage medarbejdere i beslutninger, som har betydning for deres arbejde, er vigtigt.
Netop det at blive inddraget og have medbestemmelse, er også noget, der er vigtigt for Katrine Egholm Andreasen i hendes daglige arbejde hos Clever.
”Det er en kæmpe værdiskabelse for mig, at jeg kan sidde som et ungt individ i en virksomhed og blive behandlet ligeværdigt med en kollega, som måske er 10 eller 20 år ældre end mig – at mine ord er lige så meget værd, og at det ikke er den, der er ældst, der ved bedst,” siger hun.