Erhvervslivet skriger på arbejdskraft, men ifølge Dansk Folkepartis Rene Christensen, skal rekrutteringen ske inden for EUs grænser, og så skal staten hjælpe virksomhederne med den udenlandske rekruttering.
IT-sektoren, restauratørerne, byggeriet, sundhedsektoren og mange andre brancher og sektorer kæmper en sej kamp for at få skaffe arbejdskraft. Mange rekrutterer forgæves, og kigger derfor mod udlandet for at finde de rigtige kandidater.
Beskæftigelsesordfører hos Dansk Folkeparti (DF), Rene Christensen, mener, at Danmark for at komme problemet til livs bør føre en langt mere aktiv politik i udlandet, og at især ambassaderne i fremtiden bør spille en langt mere aktiv rolle i rekrutteringen fra udlandet.
“Danske virksomheder skal ikke rekruttere medarbejdere uden for EUs grænser. Men staten skal gøre meget mere, for det er et anliggende, der er af stor betydning for landet. Og jeg mener, at ambassaderne skal være meget mere aktive i at fortælle om, hvorfor det er attraktivt at komme til Danmark at arbejde,” siger han, og fortæller, Danmark i forvejen er kendt som et land med høj løn og gode arbejdsforhold, og derfor i udgangspunktet er attraktivt for især mange sydeuropæere.
Samtidig fortæller han, at der i hans eget område på Lolland-Falster især arbejder mange portugisere.
Ambassader skal i spil
Problematikken omkring den store mangel på arbejdskraft tager DF ifølge Rene Christensen meget alvorligt, men man er samtidig imod nogle af de tiltag, der fra politisk side er taget for at komme virksomhederne til hjælp.
“Beløbsgrænsen skulle aldrig have været sænket, det er helt galt, at den blev det. Samtidig mener vi ikke, at vi i Danmark skal rekruttere fra tredjeverdenslande, men holde os til at ansætte inden for EUs grænser,” siger han.
Han nævner, at nogle af de brancher, der netop nu særligt mangler medarbejdere bl.a. er rengøringsvirksomheder og restaurationsbranchen, og at disse vil kunne få deres behov for arbejdskraft stillet inden for EU, hvor der især i den sydlige del er stor arbejdsløshed.
MarketConnect har tidligere beskrevet, at der er store problemer for virksomheder, der rekrutterer internationalt, og som oplever at få deres kandidater afvist af SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration), grundet eksempelvis en for høj tilbudt løn i forhold til medianlønnen i branchen.
“SIRI mente, at den tilbudte løn var for høj i forhold til medianlønnen i branchen. Men vi tilbød naturligvis den løn, man som minimum skal tilbyde for overhovedet at kunne få ikke-EU-borgere ind i landet. Ud fra det formoder SIRI, at baggrunden for ansættelsen ikke var reel, og så blev personen bedt om at fraflytte landet. Det er helt grotesk,” har partner og adm. direktør i bar’sushi på Fyn, Ayman Chanchiry, tidligere udtalt til Marketconnect.
Direkte adspurgt om problematikken omkring medianlønnen, er Rene Christensens svar kort og klart.
“Det er netop rekrutteringer af ikke EU-borgere. Det ville ikke være et problem, hvis det var inden for EU.”
Rene Christensen slår samtidig fast, at rekrutteringen af medarbejdere til de trængte virksomheder og brancher er et særdeles vigtigt emne for Dansk Folkeparti.
“Det private erhvervsliv er altafgørende for den danske velfærd, for uden den vækst og de skatteindtægter, der kommer fra det private, er der ingen velfærd i Danmark.”