Mange danske virksomheder ledes af en person, der er oppe i årene. Det stiller krav om en plan for fremtiden. En plan, der ofte ikke findes, og det kan få konsekvenser for såvel virksomhed som ansatte.
eller A/S er der over 41.000 virksomheder, der har mindst én ansat udover ejerlederen selv.
Næsten en tredjedel af disse har en eneejer og direktør, der er over 55 år gammel, som beskæftiger over 137.000 personer. Adelen og antallet falder drastisk, når ejerlederen bliver ældre, men alligevel er der over 1.700 virksomheder med en eneejer og direktør der er over 70 år gammel, som beskæftiger over 18.000 personer.
En opgørelse fra CBS viste i 2019, at under halvdelen af ejerlederne over 65 år har en færdig plan for fremtiden for dem, deres virksomhed og dens ansatte. Da de +65-årige står i spidsen for over 4.100 virksomheder med over 41.500 ansatte, er det ikke uvæsentligt for beskæftigelsen og erhvervsstrukturen.
Vi ved fra erfaring, at et kontrolleret generationsskifte kan godt tage 5-10 år. Derfor er det en udfordring, at ejerlederne er så aldrene og endnu ikke har en plan.
Tænk, at der er over 1.700 virksomheder med en ejer og direktør på over 70 år, der beskæftiger 18.000 personer, hvoraf størstedelen arbejder i virksomheder med 344 ansatte i gennemsnit. Det er altså store virksomheder, hvor der reelt er usikkerhed om fremtiden.
Siden 2015 har der været usikkerhed om rammevilkårene for generationsskifte af virksomheder i Danmark hvilket alt andet lige må have fået flere til at udskyde beslutningen og eksekveringen om generationsskifte. Værdiansættelserne ligger ikke fast, skattesatserne svinger og de politiske meldinger er uklare. Hele 25 % af ejerlederne melder, at problemer med afklaring af virksomhedens værdi er en afgørende årsag til, at de endnu ikke har generationsskiftet. Det er uholdbart og noget der skal findes politiske løsninger på.
Dansk Erhverv har slået til lyd for at der genindføres et retskrav på skematisk værdiansættelse ved generationsskifte af virksomhed. Desværre er den arbejdsgruppe som skal se på netop dette endnu ikke blevet nedsat af Skatteministeren på trods af gentagende henvendelser.
Carl Andersen er politisk konsulent for familieejede virksomheder ved Dansk Erhverv.