For mange virksomheder er det en sej kamp at skaffe arbejdskraft nok. Hos entreprenørvirksomheden, Raunstrup, tager man nu nye værktøjer i brug for at tiltrække og fastholde medarbejdere.
“Vi har den udfordring, at der i bygge- og anlægsbranchen er meget lav ledighed og stor rift om de bedste medarbejdere. Markedet er stukket helt af og folk bliver ofte stillet urealistiske lønninger i sigte. Derfor har vi udarbejdet en række tiltag, der skal gøre os mere attraktiv som arbejdsgiver,” siger Michael Nielsen, direktør i Raunstrup Bygningsservice A/S.
I bygge- og anlægsbranchen er man, som Michael Nielsen siger, hårdt ramt af manglen på arbejdskraft. Og denne mangel kan få store konsekvenser for de virksomheder, der ikke formår at skaffe hænder nok. Ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd vil Danmark komme til at mangle 70.000 håndværkere i 2025.
Det kan betyde, at man må takke nej til ordrer, da man ikke har kapacitet til opgaverne, hvilket i sidste ende kan få gå hårdt ud over bundlinjen.
Entreprenørvirksomheden, Raunstrup Bygningsservice A/S, har vind i sejlene og oplever god vækst, og det kræver, at man kan tiltrække flere hænder. Derfor har man søsat en karriereplan til såvel håndværkere, taksatorer og byggeledere samt Hybrid-taksator skal give nye medarbejdere mulighed for udvikling og videreuddannelse samt en klar plan for deres fremtidige karriere.
Fremtidssikring af virksomheden
Raunstrup er langt fra den eneste virksomheder i landet, der i disse dage kigger efter alternative måder til at tiltrække nye kandidater. Det er nemlig langt fra kun et spørgsmål om løn og arbejdsopgaver, når vi søger nyt job.
“Uanset branche er der en række grundlæggende faktorer, der får en arbejdsplads til at være attraktiv. Det handler om løn og ansættelsesvilkår, men vi ser en stigende tendens til, at det i lige så høj grad handler om tryghed. Flere og flere søger et godt fast job, hvor de bliver værdsat, og hvor arbejdsopgaverne er spændende,” siger Lars Schou, HR-specialist ved HR Company.
Han mener, at initiativer som dem, der Raunstrup har sat i verden, er vejen frem for at gøre sig attraktiv som virksomhed, når man skal tiltrække nye ansatte.
“Tiltag, som dem vi ser her, er et skarpt signal at sende til både medarbejderne og omverdenen. Med sådan et initiativ siger man, at man tror på sine medarbejdere og tror på, at deres kompetencer kan sættes i spil på flere fronter, så signalværdien er ikke til at tage fejl af. Mulighed for videreuddannelse og karriereforløb er ofte tiltrækkende, så det er godt set i et marked, som ofte er meget klassisk tænkende, og det vil kunne give virksomheden en konkurrencefordel,” siger Lars Schou.
Hos Raunstrup mener Michael Nielsen, at de nye tiltag er med til at fremtidssikre virksomheden.
“Karriereplanen bliver individuel tilrettelagt for den enkelte medarbejder, og samtidig suppleres planen af en intern skole og medlemskab af et internt netværk, der giver mulighed for sparring og vidensdeling. Det skal sikre, at vi stiller med det stærkeste hold på tværs af landet,” siger Michael Nielsen.