Næsten hveranden danske virksomhed er bekymret for, hvor fremtidens medarbejdere skal komme fra, viser ny analyse fra Dansk Industri.
I en undersøgelse af i alt 498 danske virksomheder, svarer 45 procent, at deres største bekymring for fremtiden er, hvor de skal skaffe hænder og arbejdskraft.
Dermed er problemstillingen med arbejdskraft en større hovedpine end den grønne omstilling og mange af de andre udfordringer, virksomheder står overfor i fremtiden.
“Hvor jeg for nogle år siden så manglen på arbejdskraft som et midlertidigt problem, er jeg nu der, hvor jeg anser det for en grundlæggende problemstilling, som ikke går væk foreløbigt. Det er den største udfordring, vi som samfund står over for i de næste 20 år,” siger Lars Sandahl Sørensen, adm. direktør i Dansk Industri til JP Finans.
Vækstbarriere
Hos it-sikkerhedsvirksomheden Chili Security fungerer man som it-afdeling for en lang række virksomheder, der har valgt at outsource netop denne arbejdsopgave. Her mærker man også problemet, både i egen virksomhed og hos kunderne.
“Jeg tror, at manglen på it-eksperter vil få flere virksomheder til at benytte sig af it-huse som vores, da de ikke selv kan finde medarbejdere. Men det sætter også større krav til os om at kunne facilitere endnu flere kunder. Der er vi i dag nødt til at søge gennem recruiters og finde kandidater, der allerede er i job. Søger vi via jobannoncer, kommer der ingenting,” siger Mark Blæsbjerg, CEO i den danske it-sikkerhedsvirksomhed, Chili Security.
I analysen fra Dansk Industri ser 38 procent af de adspurgte virksomheder manglen på arbejdskraft som en vækstbarriere i fremtiden.
“En høj grad af usikkerhed kan være en udfordring både for den enkelte virksomhed samt for hele dansk økonomi, da det kan hæmme virksomhedernes investeringslyst. Det kan eksempelvis komme til udtryk ved, at virksomheder udskyder planer om at øge produktionskapaciteten med nye investeringer i bygninger og maskiner,” siger Morten Granzau Nielsen, chef for økonomisk-politisk analyse i Dansk Industri.
Også hos Chili Security er man sikre på, at væksten og konkurrenceevnen kan bremses af manglen på hænder. For med manglen på medarbejdere stiger lønnen i mange tilfælde, når kandidater skal lokkes væk fra det job, de allerede har i dag.
“Når lønnen stiger, stiger virksomhedernes omkostninger samtidig, og det gør det i nogen grad dyrere for kunderne. Det svækker i sidste ende konkurrenceevnen, så der er mange afledte konsekvenser af den store mangel på hænder,” siger Mark Blæsbjerg.