Der mangler arbejdskraft i snart sagt alle brancher i Danmark, og spørger man erhvervsordfører fra Konservative, Mona Juul, bliver det også ét af de helt store temaer for erhvervslivet i 2024.
Restaurantionsbranchen, byggesektoren og life science. Det er bare nogle af de mange brancher og sektorer, der kæmper med mangel på arbejdskraft, og har gjort det gennem længere tid.
Der har gennem de seneste år været forskellige politiske tiltag, der har skulle gøre op med manglen på forskellig vis, men endnu er de store resultater af disse bestræbelser udeblevet, og i et interview til Dansk Erhverv forudser Mona Juul, erhvervsordfører for Konservative, at manglen på hænder vil fortsætte i 2024.
“Når jeg taler med virksomheder, så er det desværre blevet virkeligheden, at man bare ikke kan skaffe nok hænder og hoveder, og så sætter man tempoet efter det. Det er virkelig skadeligt. Det skal vi have gjort noget ved, men det er svært, for vi er jo langt fra det eneste land i EU, der kæmper med det,” siger hun.
At der mangler meget arbejdskraft inden for en lang række brancher, kan Per Christensen nikke genkendende til. Han er CEO i rekrutteringsvirksomheden, Black Swans Exist, der har specialiseret sig i life science-sektoren.
“Alene inden for health care vil der mangle 25.000 mennesker i 2030 i Danmark. Inden for pharma er tallet 15.000, og derudover er der områder som biotech, bioindustrials og medical device som alle også mangler hænder. Så det er rigtig mange mennesker, vi står og mangler,” siger han i podcasten, SelskabsDialogen.
Han fortæller samme sted, at det danske skattesystem og de høje trækprocenter spiller en afgørende rolle for, om udenlandske kandidater vælger at komme til Danmark.
“Den skattefrihed, man som udlænding kan få, den er midlertidig, og det betyder, at man som virksomhed ved, at kandidaten oftest kun er her i en periode, inden de rykker videre igen, når de skal til at betale det dobbelte i skat. Og det er de færreste, der bliver så glade for Danmark.”
Mone Juul er enig i, at der bør gøres noget for at gøre Danmark mere attraktivt for udenlandske kandidater, så de både kommer hertil og bliver her.
“Vi skal både tiltrække arbejdskraft udefra, men vi skal også sørge for, at det er attraktivt at være på arbejdsmarkedet i stedet for at forlade det. Og så skal vi selvfølgelig gøre alt hvad vi kan med ny teknologi og kunstig intelligens.”