Laura Klitgaard, der er formand for Ingeniørforeningen IDA, rammer hovedet på sømmet i sin seneste kommentar om manglen på STEM-medarbejdere (Science, Technology, Engineering, Mathematics). I Arbejdsgiverforeningen KA genkender vi desværre problematikken alt for godt.
Ifølge en netop offentliggjort prognose fra Ingeniørforeningen, IDA, vil vi i 2040 mangle mere end 20.000 kvalificerede medarbejdere med en IT- eller naturvidenskabelig baggrund.
Blandt KA´s næsten 1.500 medlemsvirksomheder, hvoraf langt de fleste er små og mellemstore, er manglen på kvalificeret arbejdskraft en daglig realitet. Ikke mindst inden for de tekniske og naturvidenskabelige områder oplever vores medlemmer en tiltagende kamp om de få kvalificerede medarbejdere, der er til rådighed.
Rekruttering fra hinanden er blevet normen
Vi hører jævnligt om situationer, hvor virksomheder lokalt må rekruttere medarbejdere direkte fra hinanden – ikke fordi de nødvendigvis ønsker det sådan, men fordi de simpelthen ikke kan få andre.
Det er en negativ spiral, som især rammer de små- og mellemstore virksomheder hårdt. Når store koncerner med dybe lommer og attraktive personalepakker “hapser” medarbejdere fra lokale små- og mellemstore virksomheder, står disse tilbage med tomme værksteder, forsinkede ordrer og kunder, de risikerer at miste.
Denne virkelighed undergraver ikke bare det lokale erhvervsliv – den er også udtryk for en strukturel ubalance på arbejdsmarkedet, vi som samfund er nødt til at tage alvorligt.
Der skal investeres i fremtidens kompetencer
Vi er som samfund nødt til at prioritere en langt mere målrettet indsats for at få flere unge til at vælge en STEM-uddannelse – og samtidig skal vi også gøre det lettere for voksne at opkvalificere sig inden for disse områder. Det handler både om uddannelsespolitik og erhvervspolitik – men også om at få flere til at se værdien og mulighederne i tekniske og naturvidenskabelige fag.
I den sammenhæng er det positivt, at der netop er landet en politisk aftale, som giver et historisk løft til erhvervsuddannelserne. Det er en tiltrængt prioritering, og alt andet lige bør det på sigt betyde, at flere unge vælger uddannelser med en STEM-profil. Hvis vi lykkes med det, kan det blive et vigtigt skridt i retning af at mindske manglen på kvalificeret arbejdskraft – og sikre, at også de mange små- og mellemstore virksomheder får adgang til de kompetencer, de har brug for.
Vi står midt i en grøn og digital omstilling, som kræver kloge hænder og hoveder. Uden dem kan vi ikke udvikle de løsninger, der skal sikre vækst og bæredygtighed. Derfor er det på høje tid, at der bliver handlet.
Christian Borrisholt Steen er politisk konsulent i Arbejdsgiverforeningen KA – og medlem af Uddannelses- & Arbejdskraftudvalget i SMVdanmark.
Få dit jobopslag på MarketConnect
Opret et jobopslag på MarketConnect og nå ud til den helt rette målgruppe af kvalificerede kandidater.