I debatten om regeringens uddannelsesreform bliver det fremført, at man bør skære hårdt i optaget på de humanistiske uddannelser for at undgå dimittendledighed. Men dygtige humanister er efterspurgte og bidrager til vækst og udvikling – også i virksomheder, skriver Hanne Leth Andersen, rektor på Roskilde Universitet.
I disse dage forhandler forligspartierne bag uddannelsesreformen om, hvilke af landets universiteter der skal holde mest for, når optaget på bacheloruddannelserne skal beskæres. SMV Danmarks direktør Jakob Brandt mener, at det bør være humanister, der skal være færre af i fremtiden, fordi de ikke er efterspurgte på arbejdsmarkedet.
Dét er udtryk for et forældet syn på humaniora, og det er uhensigtsmæssig omgang med fakta. Moderne humanister arbejder tværfagligt og målrettet på at løse problemer og udvikle nye løsninger, og de gør en vigtig forskel i både virksomheder, organisationer og det offentlige, for eksempel med digital transformation, kunstig intelligens og involverende grøn omstilling.
Humanistiske uddannelser er blevet beskåret med 47 % siden 2013, og vi har endnu ikke set den fulde effekt af denne drastiske beskæring. Alligevel er der i dag en historisk lav ledighed blandt nyuddannede kandidater fra humaniora. Og hvad angår dem fra Roskilde Universitet, så ligger de midt i feltet, og lønmæssigt i den øverste del. Det sidste skyldes formentlig, at de i særlig grad er trænet i projektledelse og kommunikation og i at skabe samarbejde mellem forskellige fagligheder.
På Roskilde Universitet uddanner vi både humanistiske, samfundsvidenskabelige og naturvidenskabelige kandidater. Og de samarbejder tværfagligt om at løse aktuelle udfordringer – både i studietiden på universitetet og efterfølgende på arbejdspladserne.
Det er heldigvis fortid, at hver femte nyuddannet er ledig. Roskilde Universitets dimittendledighed er i dag samlet set på 11 procent, og ligger cirka på niveau med sammenlignelige uddannelser på de øvrige universiteter. Og det er endda inden, vi ser resultaterne af den omfattende reform, vi gennemførte for to år siden, hvor 28 nye kandidatuddannelser udviklet i samarbejde med aftagerpaneler fra erhvervslivet erstattede de hidtidige mere end 150 kombinationsmuligheder.
Roskilde Universitet har desuden en vigtig rolle i at bidrage til at løfte den region, vi er placeret i. Som Region Sjællands universitet danner vi partnerskaber med lokale virksomheder, organisationer og kommuner og byder ind med uddannelse, viden og forskning, som kan være med til at styrke regionen. Den opgave bliver sværere at udføre, hvis universitetet skulle blive endnu mindre end det er.
Hanne Leth Andersen er rektor på Roskilde Universitet.