Ny analyse: SMV’er vil gerne ansætte unge i fritidsjob, men regler og usikkerhed spænder ben

En ny analyse fra SMVdanmark viser, at hver tredje små og mellemstore virksomhed har opgaver, der egner sig til unge under 18 år. Alligevel holder komplekse regler, usikkerhed og manglende viden mange virksomheder tilbage fra at ansætte fritidsjobbere.

Mange små og mellemstore virksomheder er klar til at give unge deres første erfaring med arbejdsmarkedet. Men arbejdsmiljøregler, usikkerhed og manglende vejledning betyder, at et stort potentiale for flere fritidsjob i dag ikke bliver indfriet. 

Det viser en ny analyse fra SMVdanmark blandt 1.108 virksomheder. Analysen viser, at 34 pct. af virksomhederne har arbejdsopgaver, der egner sig til unge under 18 år i fritidsjob. Blandt virksomheder med relevante opgaver har 70 pct. haft unge ansat inden for de seneste fem år, men næsten hver tredje har ikke, selvom opgaverne er der. 

”Fritidsjob er en af de bedste måder for unge at få en god start på arbejdslivet. Men vi kan se, at alt for mange virksomheder bliver holdt tilbage af regler og usikkerhed. Det betyder, at der er et stort uudnyttet potentiale for både virksomheder og unge,” siger Kasper Munk Rasmussen, uddannelseschef i SMVdanmark. 

Regler og usikkerhed er den største barriere 

Blandt virksomhederne med relevante opgaver peger hver fjerde på arbejdsmiljøregler og kontrol som den største barriere for at tage unge ind i fritidsjob. Samtidig efterlyser mange virksomheder mere viden om reglerne og om, hvilke opgaver unge må udføre. 

Ifølge analysen er det samlet mere end hver tredje virksomhed med relevante opgaver, der på forskellig vis peger på manglende viden eller usikkerhed som en væsentlig udfordring. 

”Reglerne skal selvfølgelig sikre, at unge arbejder under ordentlige forhold. Men i dag er reglerne så komplekse, at mange virksomheder helt opgiver. Der er heldigvis sket forbedringer de senere år, men tallene viser tydeligt, at vi stadig ikke er i mål,” siger Kasper Munk Rasmussen og uddyber: 

”Alt for mange virksomheder bruger i dag tid og energi på at afkode reglerne i stedet for at fokusere på at give unge en god start på arbejdslivet. Når reglerne bliver oplevet som uklare og unødigt komplicerede, risikerer vi, at virksomhederne helt opgiver at oprette fritidsjob. Det er et tab både for de unge og for virksomhederne.

Stort potentiale blandt de mindste virksomheder 

Analysen viser også, jo større virksomheden er, desto oftere har de haft unge ansat i fritidsjob. Det indikerer et stort potentiale hos de små SMV’er, der gerne vil ansætte de unge, men i højere grad holder sig tilbage. 

På brancheniveau er kultur og fritid samt service og oplevelser blandt de områder, hvor flest virksomheder allerede har haft unge ansat. Omvendt er der brancher med et stort uudnyttet potentiale. Det gælder blandt andet vidensservice og undervisning samt transport og godshåndtering, hvor mange virksomheder gerne vil ansætte unge, men endnu ikke gør det.  

”Undersøgelser viser, at unge med fritidsjob i højere grad starter på en ungdomsuddannelse og får stærkere tilknytning til arbejdsmarkedet senere i livet. Derfor burde vi alle have en interesse i, at flere unge får et fritidsjob. Det gælder både myndigheder, politikere, virksomheder, os som forældre og de unge selv,” siger Kasper Munk Rasmussen. 

SMVdanmark efterlyser enklere regler og bedre vejledning 

SMVdanmark opfordrer til, at myndighederne styrker vejledningen til virksomhederne og gør reglerne lettere at forstå og anvende i praksis. 

Erhvervsorganisationen peger samtidig på behovet for at ændre den nuværende EU-regel, som betyder, at 13 til 17-årige, der går i folkeskolen, kun må arbejde to timer på hverdage. 

”Den nuværende 2-timersregel gør det svært at samle arbejdstiden på eksempelvis én ugentlig dag. Det rammer især unge i landdistrikterne, hvor transporttiden til og fra fritidsjobbet ofte er lang,” siger Kasper Munk Rasmussen. 

SMVdanmark efterlyser desuden en løbende informationsindsats fra Arbejdstilsynet med fokus på alt det, unge i fritidsjob godt må, frem for kun det, de ikke må. 

Fakta: 

• 34 pct. af SMV’erne vurderer, at de har arbejdsopgaver, der egner sig til unge under 18 år.  
• Blandt virksomheder med relevante opgaver peger hver fjerde på arbejdsmiljøregler og kontrol som den største barriere for at tage fritidsjobbere ind.  
• 70 pct. af virksomheder, der har relevante arbejdsopgaver til unge under 18 år, har haft unge ansat en eller flere gange de sidste fem år.  
• Andelen af virksomheder, der har haft fritidsjobbere, stiger med virksomhedsstørrelsen. Virksomheder med få ansatte – særligt enmandsvirksomheder – har markant sjældnere haft unge ansat, men blandt disse er der fortsat interesse for at ansætte fritidsjobbere. 
• Undersøgelsen bygger på svar fra 1.108 virksomheder.