Der er langt mellem lærlingene på de danske arbejdspladser. Hver ottende virksomhed opgiver helt at få besat lærlingepladserne, og det er en fordobling på blot tre år, viser ny analyse fra Dansk Industri.
Efterspørgslen på lærlinge er steget markant gennem de seneste år. Det skyldes især den udbredte mangel på faglært arbejdskraft, der har bevirket, at lærlinge bliver en vigtig arbejdskraft for den enkelte virksomhed.
Dog må mange virksomheder opgiver at ansætte lærlinger, da der ganske enkelt ikke er et udbud, der matcher den stigende efterspørgsel. Og det sætter virksomhederne i en svær situation, hvor man hverken har arbejdskraft eller lærlinge nok. Samtidig bliver det svært at uddanne næste generation af faglært arbejdskraft.
Det fremgår af den nye DI-analyse, Lokal Erhvervsvenlighed 2022, der tager temperaturen på knapt 8.000 virksomheders ve og vel på en række områder. Analysen viser, at 13 % forgæves har slået lærlingestillinger op. I 2019 var andelen nærmest det halve, nemlig 7 %.
Mere fokus på erhvervsuddannelserne
Chef for erhvervs- og arbejdsmarkedsuddannelser under Dansk Industri, Signe Tychsen Philip, gør det klart, at mange virksomheder i disse år øger antallet af lærepladser som en del af deres rekrutteringsstrategi, og på mange af landets erhvervsuddannelser mangler der elever.
“60-70 procent af erhvervsskolerne melder, at de ikke kan honorere virksomhedernes behov for lærlinge særligt inden for teknologi, byggeri og transport,” siger hun.
Skal udviklingen vendes kræver det, at danskerne over en bred kam i stigende grad for øjnene op for de mange muligheder, der er på erhvervsuddannelserne, og de jobmuligheder en faguddannelse giver senere hen i livet. Dette kræver også, at virksomheder og uddannelsesinsitutioner i højere grad end i dag arbejder sammen.
“Elever, lærlinge og virksomheder skal altid møde erhvervsuddannelser af høj kvalitet med tidssvarende udstyr, faglærere med opdateret viden om fagområderne, gode boligforhold, bedre anvendelse af digitale læring etc. Derfor har DI foreslået i sin 2030 plan,” siger Signe Tychsen Philip