Dansk Folkeparti mener ikke, at danske virksomheder skal kunne rekruttere udenlandsk arbejdskraft udenfor EUs grænser. Men virksomhederne har i højere grad brug for initiativer, der gør rekrutteringen nemmere, mener rekrutteringsekspert.
Virksomhederne mangler arbejdskraft i stor stil, og mange søger udenfor landets grænser, når nye pladser skal besættes. Men det skal i fremtiden ikke være en mulighed, hvis det står til Dansk Folkeparti, der ikke mener, at danske virksomheder bør kunne rekrutterer fra lande udenfor EU.
“Danske virksomheder skal ikke rekruttere medarbejdere uden for EUs grænser. Men staten skal gøre meget mere, for det er et anliggende, der er af stor betydning for landet,” sagde beskæftigelsesordfører hos Dansk Folkeparti (DF), Rene Christensen tidligere på ugen til MarketConnect.dk.
Han lægger i samme ombæring op til, at staten og de danske ambassader især i Sydeuropa skal spille en mere aktiv indsats i rekrutteringen af udenlandsk arbejdskraft.
Lad recruiterne om at rekruttere
Hos rekrutteringsvirksomheden Black Swans Exist, der har specialiseret sig i at rekruttere til Life Science-branchen, er man ikke stort imponeret over DFs tanker på rekrutteringsområdet.
“Jeg synes, at myndighederne skulle lade os, der arbejder med rekruttering få bedre rammer og mulighed for at hente udenlandsk arbejdskraft til landet, frem for selv at arbejde på dette område og gøre det endnu mere kompliceret. Jeg har svært ved at se, hvad ambassaderne skal kunne hjælpe med i den sammenhæng,” siger CEO i Black Swans Exist, Per Christensen.
I det hele taget mener han, at myndigheders tid var bedre brugt på at gøre det nemmere for udenlandsk arbejdskraft at etablere sig i Danmark.
På DFs forslag om at virksomhederne kun skal kunne hente arbejdskraft inden for EUs grænser, og ikke fra såkaldte tredjeverdenslande, mener Per Christensen ikke, at en sådan lov vil gøre den store forskel for Life Science området.
“Tager man USA ud af ligningen, vil jeg tro, at omtrent 5 % af ansættelserne i branchen kommer fra disse lande. Men det kunne være mange flere, hvis man fra myndighedernes side gjorde det nemmere og ikke endnu sværere at rekruttere der fra.”
Ifølge Per Christensen er det allerede en besværlig affære at hente arbejdskraft ind fra eksempelvis Indien eller Afrika, og det kan for mange mindre virksomheder være så dyrt og tidskrævende, at de opgiver på forhånd.